项目部可以不参与分包方发放工资。（）答案:错
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某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论。 以下反映总包方是否按时及时结算和支付分包方劳务费的依据是（）。
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农民工工资与分包商有直接关系，与我们无关，可以不在合同中约定或发放控制。
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以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（）
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劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（）确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
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劳务分包方在发放工资时，项目部（）有人参加并监督。
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劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求（）三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。
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施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员（），要配备专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管，并处理劳务人员的举报投诉。
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（）是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。
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分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。（）
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承包人收到劳务分包合同价款应当按照合同约定发放工资并将工资发放情况（）发包人。
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劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查（）
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水利水电施工企业将工程进行分包时，分包方承接的项目可以超出企业施工资质范围。
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分包方安全管理制度：分包方可以不执行总包方总体工程施工组织设计和安全技术方案。
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劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放记录表，如实记录（）等工资支付情况。
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上报的考勤、工资、奖金等数据不准确，影响工资发放或造成其它影响，发生错支、错付、追补工资，管理人员（）。
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分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（）签字确认，并保存两年以上备查。
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劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表，并要求（）三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。
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劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（）的签字。
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下列项目参与主体中，（）就分包工程施工发布指令时，分包方必须接受其指令，服从其总体的项目管理。
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第1题：下列项目参与主体中，（）就分包工程施工发布指令时，分包方必须接受其指令，服从其总体的项目管理。[2020]
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劳务工人工资发放完毕后，劳务分包商应向项目部提交劳务人员签领的《工资表》由施工队伍劳动力管理员签字加盖劳务企业公章报项目部备案，可不进行公示。（)
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用人单位可以通过提高工资和发放福利替代发放职业病防护用品。此题为判断题(对，错)。
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产业发展基金项目企业要诚实守信，拥有良好的社会信誉，不欠税，不拖欠职工工资，银行信用等级在A级以上(含A级)的优先考虑，近1年内企业及其主要负责人无不良信用记录。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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根据项目进度控制不同需要和不同用途,业主方和项目各参与方可以构建由多个不同的进度计划系统组成的计划系统,不包括（）
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