企业应鼓励员工对安全问题予以关注,进行团队协作,利用既有知识和能力,辨识和分析可供改进的机会,对改进措施提出建议,并在可控条件下授权员工自主改进。
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20世纪末期以后,知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此,西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是()。 ①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 ②体现个性化特征 ③由提供保障为主到关注能力提升 ④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
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银行业应建立和落实对员工行为排查制度,对已发现有()问题和现象的员工要予以密切关注,力求将各种发案隐患消灭在萌芽状态。
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《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》指出,要充分发挥工会、共青团、妇联组织的作用,依法维护和落实企业职工对安全生产的()与(),鼓励职工监督举报各类安全隐患,对举报者予以奖励。
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网点案防工作要求加强员工行为动态管理,建立、完善员工行为动态管理台账和信息()制度。对各种员工不良行为和苗头进行分析、关注,加强对少数有异常行为人员的重点管理,对存在严重问题的,及时采取果断措施进行处理。
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每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?()
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基层网点主要负责人要建立违法违规行为有奖举报制度,鼓励员工对违规违纪行为进行举报,及时发现问题,采取必要的防范措施,并不定期关注防范措施实施效果。
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中国石化《员工守则》规定:要致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系。每位员工都是团队中的一员,都应受到尊重,您应()
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HJC是出版科学期刊的出版社,公司主要强调低风险和高对细节的关注。琼的部门负责编辑,也致力于高团队取向和提供了许多团队建设活动中协作。下列哪个陈述最好的描述了琼的部门?()
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“越来越多的公司现在认识到,如果能够对员工的情绪问题进行了解和管理,则会改善他们的工作绩效、与同伴的协作关系以及与顾客的交往。”这句话对管理者的意义何在?
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对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
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企业()必须对其投资的安全性首先予以关注。
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“团队协作”这是建设银行员工行为规范中对员工()的内容.
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甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司。公司没有森严的等级制度,强调员工平等,崇尚创新,在处理多样化的问题时,鼓励员工跨部门合作,在工作中发挥自己的专长和创意,努力打造客户需要的产品。甲公司的企业文化类型属于()。
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明确目标需要关注团队的协作。
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集团公司鼓励基层企业在本安企业建设工作中创新使用技防、物防、人防和安全管理创新等措施,特别是采用技防措施提升企业本质安全水平,对取得良好成效的在综合得分中予以加分,但总加分值不超过 分()
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企业在进行博客营销时,要注意员工在企业博客文章写作时,应尽量避免对容易引起公众关注的本企业的热点问题进行评论,若涉及到此类问题,需要在文章中声明仅属于个人观点,不代表公司行为,这体现了企业博客文章写作的哪个原则?()。
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“精细化管理”是一种管理理念,一种管理文化,其以()为基本原则,通过提升改造员工素质,加强企业内部控制,强化团队协作管理,从而提升企业整体效益
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行为导向型的考评方法()进行考评。A.以员工行为为对象B.以团队协作程度为对象C.以员工在工作中的
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每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的封闭式的自危表现。()
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入企第2-3年的新员工参加公司组织开展输电、配电等专业实操团队协作培训,加强新员工团队协作能力、凝聚力,提升新员工在实际工作中的团队整体作业效能()
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《中国石化全员安全行为规范》日常生活安全行为规定,员工应关注工作时间以外的安全行为,主动学习并掌握防范伤害的知识和措施,特别是()。鼓励并倡导员工在社会生活中做安全行为的典范
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我司鼓励合作供应商、员工、其他任何人员对我司员工存在的收受商业贿赂、侵占公司财产等违法违纪行为进行投诉举报,并对举报人予以奖励()
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企业应定期对员工进行生产安全事故()和自救知识的教育培训
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日常工作中,应经常讨论和关注核安全问题,并将核安全相关信息融入到工作活动中,工作班组应及时、定期、准确的沟通,确保每位员工知悉安全有效的完成工作所需的信息。(对)以下内容不属于领导做安全表率的重要特征的有 D()
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