柜员违规行为积分最小积分单位为（）。
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一次违规行为触及多个合规风险点，按照（）原则对照（）级别的风险点积分标准进行积分。
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根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理规定，对于一般违规行为，应根据不同发现渠道，分别予以积分，积分标准包括（）
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商业银行员工合规评价违规积分标准的级别按照违规行为的风险级别分为1至5级，其中第2级和第4级依次对应为（）。
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以下几种情况，可免予柜员违规行为积分的（）。
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柜员违规行为积分管理办法的适用范围（）。
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柜员违规行为积分管理是按相应的积分标准进行累计积分并给予处理的管理方法。
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柜员对被积分情况不服的，自收到《违规积分通知单》之日起（）个工作日内，向上级行运营管理部门申请复审。
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柜员因违规受到纪律处分、经济处罚和其他处理的，可免予积分。
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《中国农业发展银行员工违规积分管理办法（试行）》规定，同一员工发生多种、多次违规行为，按照每项违规行为的（）分别进行积分。
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根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，一个积分年度内，个人积分达到（）分的，给予停职检查、调整岗位、待岗培训等处理后，积分从零分起算。
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根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理规定，一般违规行为应按照影响程度、风险级别、主观因素等分为不同等级分别计分（）
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柜员违规行为积分管理的积分原则（）。
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违规积分管理规定：员工个人自查自纠并留有记录的违规行为，没有造成不良后果的，可免除积分。
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根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，同一积分周期内，一个一般违规行为已被积分处理后（不包括自查），再次发生同类型一般违规行为的，应按照积分的（）倍进行积分。
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按照《徽商银行信用卡业务条线违规积分实施细则》规定，同一积分周期内，一个一般违规行为已被积分处理后（不包括自查），再次发生同类型一般违规行为的，应按照积分的（）倍进行处理。
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关于对员工轻微违规行为的积分标准，积分最小单位为1分，1分所对应的减发绩效收入金额标准范围为（)。
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关于员工违规行为的积分管理，总行其他部门的主要职责包括领导内控合规部门完善员工轻微违规行为积分管理相关制度及工作机制。（)
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根据员工轻度违规行为积分标准，柜员未按规定交叉领用尾箱，积（）分
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员工违规行为积分不得（）按照国家和本行有关规定应对其违规行为实施的处理
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根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未按规定办理单位协定存款业务的，给予责任人每人200元罚款（）
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员工对积分处理有异议的，可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起（）个工作日内向其隶属机构法律与合规部门提交《轻微违规行为积分复查申请书》及相关证明材料。逾期不提交的，视同认可处理决定
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专业类违规积分标准。按照业务制度设定的专业性违规积分准则，属于未造成损失或不良后果的轻微违规行为的积分依据。（)
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根据2020年版违规积分管理办法，违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为，按照规定标准对有关违规责任人实行积分，对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。
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员工发生轻微违规行为的，应严格按照本细则规定进行积分，可以根据情况适当降低积分标准（）