试述职业生涯早期员工所面临的主要问题及进行自我管理的基本策略。
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职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是（）
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新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括（）。
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职业生涯早期第二个重要的自我管理策略是（）
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新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括（）
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简述员工自我职业生涯管理的内容。
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员工自我职业生涯管理的内容包括（）
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管理学大师彼得•德鲁克说过，“人类在21世纪面临的最大挑战就是自我管理„„”。高效反应的企业组织行为，与员工自动自发的责任心、敬业心及自我管理密不可分，员工自我管理不包括（）？
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员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理，企业人员损失主要包括（）。 ①因公死亡和非因公死亡的风险 ②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险 ③企业员工退休、养老而产生的养老风险 ④员工辞职的风险 ⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险
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员工帮助计划的心理管理技术：进行专业的员工职业心理健康问题评估，还有（）。
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员工自我职业生涯设计应注意的问题是（）。
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员工自我职业生涯设计应注意的问题（）
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职业生涯早期个人所面临的主要任务有（）
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职业生涯早期第四个重要的自我管理策略是（）
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总体来看，员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理。企业所面临的人员损失风险包括（）。①养老风险②丧失劳动能力风险③辞职风险④死亡风险⑤再就业风险
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个人职业生涯晚期所面临的最主要的问题是（）
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个人职业生涯准备期所面临的最主要的问题是（）
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以下哪（些）项是SMA认为持续培训应该包含的内容职业道德规范如何整合到工作管理方法中II．组织的管理者如何遵循职业道德规范III．一旦面临职业道德问题，员工可通过何种途径进行解决IV．一旦发现未遵循职业道德规范的情况，应采用何种行动和惩罚措施
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