企业文化整合的基本原则是（）。
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对于具有不同企业文化的企业来说，文化的整合对于双方能否真正协调运作没有影响。
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企业文化整合方式中，强势文化在保持自身一体的基础上，同时吸纳弱势文化的精华，完善自己，这种方式是（）。
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企业文化具有自律功能、（）功能、整合功能和激励功能。
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企业文化的整合方式有（）。
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整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）。
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企业文化整合是分层次进行的，它可以分为（）的整合。
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下列哪个选项不属于文化资源整合的原则（）。
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跨国企业在东道国的文化创新，既不同于母公司企业文化又不同于当地企业文化，是两种文化的有机整合。
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企业文化对企业具有整合的功能。
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企业文化整合中企业文化整合测评是重要的一环，直接指导着企业下个阶段的整合工作。
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企业整合后，生产能力、产品种类均已发生变化，经营宗旨也随之改变，因此无需进行企业文化的整合。
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在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（）。
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企业文化是企业发展到一定阶段，企业领导人将其在企业创业阶段关于经营理念、基本假设等达成的共识用于对组织管理过程中包括（）在内等的非结构性因素的一种整合，并使之成为一个组织或企业独具个性化的管理模式，以文化的力量推动着组织和企业的长期发展。
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企业文化是用于对组织管理过程中包括（）在内等的非结构性因素的一种整合。
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下列（）属于企业文化整合的方式。
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企业文化对企业具有整合功能。
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企业文化的整合功能是指（）
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文化整合功能中最重要最基本的功能是（）
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企业文化整合主要有四种模式包括（）。
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企业文化整合的方式有（)
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母公司对兼并企业实施文化整合，不完全尊重本土文化的是（)。
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企业文化对企业具有整合的作用（）
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试述企业并购后，如何对企业文化进行有效整合。
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企业文化整合功能指的是它在（）方面的作用
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