高层次人才的选拔方式主要有()
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公司级人才是指由()统一组织,通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生,授予公司级人才称号的专家人才。
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如果将考评结果用于选拔人才,()这种方式往往较能使众人信服。
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地市公司级人才是指由地市公司负责统一组织,通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生,授予地市公司级人才称号的专家人才。
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人才选拔的道,就是企业人才选拔的理念。道主要解决哪两个基本问题?
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《军队高层次科技创新人才工程实施办法》要求,每两年选拔100名科技领军人才和学科拔尖人才培养对象进行重点培养,着重提高科技创新能力。
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目前实行的选拔人才的制度主要有()
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对主管人员进行考评,对于选拔和培训人才具有重要的参考作用,经常采用的方式和方法有()
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高层次人才的选拔主要在以下()范围内推荐
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我国目前实行的选拔人才的制度主要有()
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中国封建社会长期以来实行的选拔人才的方式是:
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中国古代选拔人才的方式不包括()。
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内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式,但是二者之间各有利弊,你认为在( )情况下优先使有内部晋升的方式。
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内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式,但是二者各有利弊。你认为在情况下优先采用内部提升的方式?()
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