下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。

相似题目

• 下列关于焊接方法中的右焊法的特点说法正确的是（）。

  A . A、适用于焊薄板 B . B、焊缝冷却较快 C . C、热力学能利用率低 D . D、操作方法简单，应用广

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• 下列关于银行盈利性分析中的趋势分析法说法错误的是（）

  A . 趋势分析法是将连续数期财务报告中相同的指标进行对比，确定其增减变动的方向、数额和幅度以说明银行财务状况和经营成果变动趋势的一种方法 B . 趋势分析法是从动态的角度去考核企业发展规律和趋势 C . 进行趋势分析时应当注意剔除偶发性特殊项目的影响 D . 项目构成的趋势分析只可用于不同企业之间的横向比较

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• 关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）

  A . 主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节 B . 主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者 C . 主题专家一般以2～4人为宜 D . 主题专家会议法的优点在于客观性很强

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• 销售百分比法是预测企业未来融资需求的一种方法。下列关于应用销售百分比法的说法中，错误的是（）。

  A . 根据预计固定资产销售百分比和预计销售收入，可以预测固定资产的资金需求 B . 根据预计应付账款销售百分比和预计销售收入，可以预测应付账款的资金需求 C . 根据预计销售净利率和预计销售收入，可以预测净利润 D . 根据预计金融资产销售百分比和预计销售收入，可以预测可动用的金融资产

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• 下列关于资产清查盘点的方法中的实地盘点法的说法中，正确的是（）。

  A . 这是放置现场的资产进行逐一清点或用计量器具来确定各项资产实存数量的一种方法 B . 这种方法工作量大 C . 这是利用一定的技术方法，对资产的实存数进行推算的一种方法 D . 这种方法主要适用于数量大、不便于逐一点数或用计量器具计量的资产

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• 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是（）。

  A . A．访谈法适用范围较窄 B . B．在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问 C . C．非结构化访谈能够比较全面地收集信息 D . D．结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

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• 销售百分比法是预测企业未来融资需求的一种方法。下列关于应用销售百分比法的说法中，错误的是( )。

  A . 根据预计存货∕销售百分比和预计销售收入，可以预测存货的资金需求 B . 根据预计应付账款∕销售百分比和预计销售收入，可以预测应付账款的资金需求 C . 根据预计金融资产∕销售百分比和预计销售收入，可以预测可动用的金融资产 D . 根据预计销售净利率和预计销售收入，可以预测净利润

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• 关于访谈法，下列说法中错误的是（）。

  A . 访谈法就是普通的"聊天" B . 要取得成功，访谈者必须创造相互信任的氛围，取得被访者的积极配合 C . 访谈法是直接搜集资料的基本方法 D . 访谈过程是访谈者与被访者双方互相影响的过程

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• 下列关于定量安全评价方法中伤害范围评价法的说法，错误的是（）。

  A . A、伤害范围评价法是根据事故的数学模型，应用计算数学方法，求取事故对人员的伤害范围或对物体的破坏范围的安全评价方法 B . B、伤害范围评价法是应用数学模型进行计算，只要计算模型以及计算所需要的初值和边值选择合理，就可以获得可信的评价结果 C . C、评价结果是事故对人员的伤害范围或对物体的破坏范围，评价结果直观、可靠 D . D、伤害范围评价法的评价结果可用于危险性分区，但不可用于计算伤害区域内的人员及其人员的伤害程度

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• 下列关于弹性分析方法特点说法错误的是()。

  A . A、优点是分析全面，考虑因素较多 B . B、优点是需要的数据少，应用灵活广泛 C . C、优点是简单易行，计算方便，计算成本低 D . D、缺点是弹性系数可能随时间变化，由历史数据测算的弹性系数预测未来不准确

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• 关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是()。

  A . 主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节 B . 主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者 C . 主题专家一般以2-4人为宜 D . 主题专家会议法的优点在于客观性很强

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• 下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（）。

  A . 调查样本量比较小 B . 职系调查的用途比较专一化 C . 调查的资源难以进行量化研究 D . 调查的质量难以保证

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• 下列关于计算净现值的两种方法：实体现金流量法和股权现金流量法的说法中，错误的是（ ）。

  A . 两种方法计息的净现值没有实质区别 B . 股权现金流量的风险比实体现金流量大 C . 增加债务会降低加权平均成本 D . 股东要求的报酬率不但受经营风险的影响，而且受财务杠杆的影响

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• 下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。

  A . 访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法 B . 非结构化访谈可以全面收集信息 C . 结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维 D . 在访谈结束阶段，允许被访谈者提问

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• 信息收集的方法有很多，访谈法是通过访问信息收集对象，与之直接交谈而获得有关信息的方法。下面关于访谈法的说法有误的是（）

  A . 访谈可以采用座谈、会议以及电话和信函等方式进行 B . 访谈需要作好充分准备，认真选择调查对象，了解调查对象 C . 访谈法的主要优点是调查面广、费用低，可以就问题进行深人的讨论，获得高质量的信息 D . 访谈对参与者的语言交际素质要求较高

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• 下列关于语理分析的方法,说法错误的是()。

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• 下列关于体内药物分析方法验证的说法中叙述错误的是ULOQ应高于用药后生物介质中药物的峰浓度B．下列关于体内药物分析方法验证的说法中叙述错误的是ULOQ应高于用药后生物介质中药物的峰浓度 B．LLOQ应低于Cmx的10％～5％ C．LLOQ应能满足3—5个消除半衰期时体内样品中的药物浓度 D．C中浓度Qc=1／2（） E．LLOQ体现分析方法的灵敏度

  A．ULOQ应高于用药后生物介质中药物的峰浓度 B．LLOQ应低于Cmax的10％～5％ C．LLOQ应能满足3—5个消除半衰期时体内样品中的药物浓度 D．C中浓度Qc=1／2 E．LLOQ体现分析方法的灵敏度

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• 下列关于小组访谈法的说法，错误的是()。

  A．资料收集快、效率高、方法简便易行 B．信息广泛、理解深入、创意新颖 C．结构灵活、针对性强、有效性高 D．在访谈中由于没有群体的压力，通常能够取得一些更为真实的信息

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• 关于根因分析方法中的说法错误的是（）

  A．直接原因是直接导致问题产生的因素，与问题直接相关，根据它可以制定纠正措施 B．间接原因是导致问题发生的因素，但它不能单独导致问题发生 C．根本原因是导致问题发生的深层基本因素，通常需要深入分析后才能发现 D．只有找到根本原因，才能制定出有效的纠正措施

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• 关于职位分析，说法错误的是（）

  A．职位分析的结果表现是职位描述和职位规范 B．职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么 C．职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位 D．职位分析的过程会提供工作职责和工作活动

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• 关于职位分析的主要方法，说法错误的是（）

  A．访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的 B．问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需的资料 C．问卷调查法对设计问卷并进行测算的技术要求很高 D．问卷调查法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效

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• 法的规范作用，表现在“法”可以通过具体的手段和方法调整人们的行为。下列关于规范作用的说法，错误的是（）

  A．“每个人的行为和言论以不损害他人利益和社会公共利益为准”，体现了法的强制作用 B．签订合同应遵循“自愿、平等、公正、诚实信用”的原则，体现了法的评价作用 C．“正当防卫”的意义在于鼓励公民同正在进行的不法侵害作斗争，体现了法的教育作用 D．评论员指出针对某法人的偷税行为将判处5年以上有期徒刑，体现了法的预测作用

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• 下列关于工作分析中访谈法的说法中，正确的是（）

  A．适用的工作类型较少 B．操作时要避免使用生僻的专业词汇 C．不允许被访谈者提问 D．对员工个人和企业的日常工作没有任何影响

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