员工被处以停发奖金处理的，在停发奖金或赔偿经济损失的实施过程中，如果违纪员工能够迅速改正错误，表现好的，经所在二级单位批准，可酌情减少停发奖金或赔偿的数额。

相似题目

• 项目收益率未达到公司规定的项目收益率底线标准但未形成完全成本亏损的，应当对主要领导责任人和直接责任人处以扣发（）绩效薪金（奖金）的经济处罚；给予通报批评警告、免职等行政处理及1-2年的禁入限制。

  A . A.50%-100% B . B.60%-100% C . C.70%-100% D . D.80%-100%

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• 对于发生完全成本亏损的项目，应当对主要领导责任人和直接责任人处以扣发（）绩效薪金（奖金）的经济处罚；给予免职、解除劳动合同等行政处理以及2-3年禁入限制。

  A . 70% B . 80% C . 90% D . 100%

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• 《江苏省省属企业资产损失责任追究暂行办法》规定，企业发生较大资产损失的，在责任认定年度对主要领导责任人处以扣减（）绩效年薪或绩效薪酬（奖金）的经济处罚，以及警告、记过、记大过或降级处分。

  A . 80%一100% B . 30%一50% C . 30% D . 50%

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• 对于项目管理人员违反国家法律法规及企业管理规章制度，未履行或者未正确履行职责造成重大资产损失的，资产损失数额在100万元以上的，对相关责任人处以扣发100%绩效薪金（奖金）的经济处罚；给予免职、解除劳动合同等行政处理以及（）年的禁入限制。所造成的资产损失由责任人所交纳的风险抵押金弥补。

  A . A.1 B . B.1-2 C . C.2-3 D . D.3-4

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• 员工被处以停发奖金处理的，应怎样操作？

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• 《电业事故调查规程》所规定的事故包括人身伤亡事故，设备异常运行、少发、停发事故，电能质量降低事故，经济损失事故，其他事故等五大类。

  A . 正确 B . 错误

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• 被征地退养人员在享受养老金期间被判刑或劳教的，在服刑和劳教期间，停发养老金。刑满或劳教期满后按停发时的标准重新享受养老金，停发的养老金（）。

  A . 原额补发 B . 减额补发 C . 计息补发 D . 不再补发

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• 对于项目管理人员违反国家法律法规及企业管理规章制度，未履行或者未正确履行职责造成重大资产损失的，资产损失数额在5万元以上（含）50万元以下（含）的，在责任认定年度内对相关责任人处以扣发（）绩效薪金（奖金）的经济处罚以及通报批评、警告、免职等行政处理。

  A . 40%-100% B . 50%-100% C . 60%-100% D . 70%-100%

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• 个人账户在停发养老金期间不做支出处理，补发的养老金待遇按停发日期在“个人账户”中列支，并按规定标准正常计息。

  A . 正确 B . 错误

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• 对于项目管理人员违反国家法律法规及企业管理规章制度，未履行或者未正确履行职责造成重大资产损失的，资产损失数额在50万元以上100万元以下（含）的，在责任认定年度内对相关责任人处以扣发100%绩效薪金（奖金）的经济处罚；给予警告、免职等行政处理以及（）年的禁入限制。

  A . 1 B . 1-2 C . 1-3 D . 1-4

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• 保全、执行造成停产停业的，职工工资、奖金、福利、保险金、企业可得利润等属直接损失，应予以赔偿。

  A . 正确 B . 错误

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• 员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（）

  A . 奖金 B . 基本工资 C . 津贴 D . 补贴

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• 根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。

  A . 正确 B . 错误

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• 违反消防管理制度规定而引起酒店．部门或个人财产损失及损坏消防设施．器材等，除给予处罚外，应按损失价值予以经济赔偿，分店总经理将被处以什么处罚（）

  A．撤职并视情节严重追究刑事责任 B．降职 C．罚款 D．警告

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• 在持续背景调查中发现被调查人不符合《民用航空背景调查管理规定》背景要求的，应当停发并收回机场控制区通行证，或根据实际情况调整其工作岗位（）

  是 否

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• 离退休人员在服刑期间的或下列（)情形之一的，停发养老金待遇

  A．出国定居的 B．死亡的 C．资产超过1千万的 D．未通过养老金领取资格认证的

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• 被辞退的人员，自批准之月起停发工资，按国家的有关规定享受失业保险或领取辞退费。（）此题为判断题(对，错)。参考答案：错误

  是 否

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• 在工程项目实施过程中弄虚作假，牟取私利的相关责任人给予扣除绩效奖金5000元～20000元直至开除，并按损失金额的（）赔偿，情节严重者追究刑事责任

  A．10% B．20% C．50% D．100%

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• 有以下情形的，年终效益奖金不发、停发或减发（）

  A．同一年度内，连续事假超过15个工作日及在集团公司工作时间不足一年的人员不享受本年度年终效益奖金 B．中途解职、辞职人员不发放年终效益奖金 C．由公司外派培训、内部调动、工伤停工留薪期内以及病产假人员，依据本人实际在岗时间计发年终效益奖金

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• 《中国农业银行员工违规行为处理办法》对受到警告处分的，自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）个月绩效工资；受到记过、记大过处分的，自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发

  A．1、3、6 B．3、6、12 C．6、9、15 D．9、12、24

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• 在「年度销售汇总」工作表的单元格L3中插入函数，根据「奖金金额」列计算销售额在￥80000以上的员工的奖金总额，当记录发生增减或修改时须自动更新计算结果。所使用的函数是。

  A．If B．Countif C．Sumif D．Averageif

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• 离岗六个月以上员工，大品种劳动防护用品相应停发（）

  是 否

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• 员工薪资停发时，应（）

  A．查明原因，核实相关流程是否完善 B．联系薪酬部开函，通知财务发放工资 C．联系财务发放工资 D．联系人资部发放工资

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• 对于公司工作人员存在弄虚作假、徇私舞弊等行为构成职务侵占、非国家工作人员受贿及违反禁令的，给予相关责任人扣除绩效奖金1000-10000元的经济问责，并根据情节轻重给予降职、免职或开除等行政问责，如造成经济损失的，按照损失金额的100%赔偿，构成犯罪的，移交国家司法机关处理。（)

  是 否

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