重伤:（）.损失工作日超过多少天的或工伤认定中伤残等级为1至6级的
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单位某员工经鉴定为五级工伤，已领取伤残补助金。现公司难以安排工作，需要按月发放多少伤残津贴？如何计算？
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在安全工作中，从事故统计的角度把造成损失工作日达到或超过（）天的人身伤害或急性中毒事故称作伤亡事故。
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重伤：指相当于损失工作日等于或超过100日的失能伤害。
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重伤造成的失能伤害指损失等于和超过（）个工作日的失能伤害。
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重伤是指损失工作日等于可超过（）日失能伤害。
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北京八级工伤伤残补助金标准为多少？如何计算的？
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广州工伤五级伤残津贴每月标准为多少？计算基数是什么？
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教职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在治疗期间，基础性绩效工资不变，奖励性绩效工资享受单位教职工奖励性工资最终结果的平均水平，治疗期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力权威部门鉴定后，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，按照有关规定享受伤残待遇。
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对于人伤案件调解，医疗费总额超过（）元的或死亡伤残案件的调解协议尽量由交警部门见证或确认：
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单位一职员不幸遭遇工伤，经工伤鉴定为伤残十级，不知公司需要赔偿多少？
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根据《关于加强资产质量管理工作的通知》（农银办发[2009]281号）规定，要不断完善风险预警及处置机制，提高反应速度。对到期未收回的法人客户贷款，要按月进行风险提示。逾期超过15天的，（）应向（）行逐笔说明逾期原因。逾期超过15天但不足90天，且贷款风险分类形态未认定为不良的，（）须向（）作出专题汇报。逾期超过90天的，（）须向（一）就逾期原因、拟采取的清收措施等作出专题汇报。
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当事人约定的违约金超过造成损失的多少可以认定为“过高”，而不予支持？（）
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刘先生，广州某单位职员，不幸遭遇工伤，被鉴定为五级伤残。不知五级工伤能赔偿多少钱？
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第175题：重伤造成的失能伤害指损失等于和超过（）个工作日的失能伤害。[2020]
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当事人约定的违约金超过造成损失的多少可以认定为“过高”，而不予支持？
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工伤医疗期分为轻伤和重伤等不同情况，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过（）个月。
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人体受到严重伤害，按国家标准《企业职工伤亡事故分类》中规定，损失工作日等于和超过（)天的事故为重伤事故。
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按照《事故伤害损失工作日标准》（GB／T－15499－1995)，其伤害部位及受伤程度对应的事故伤害损失卫作日或多处负伤其损失工作日合并计算等于或超过（)工作日的，属于重伤。
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重伤指相当于表定损失工作日超过105日的失能伤害（）
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安全事故分类中，重伤是指损失工作日等于或超过（)工作日的失能伤害。
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