劳动资料
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生产力三要素“劳动者、劳动资料、劳动对象”是在（）里实现结合的。
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研究有效厚度的基础资料有岩心资料、试油资料和（）资料。
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DGJ32/TJ143--2012将监理文件资料分为：监理管理资料、进度控制资料、质量控制资料、造价控制资料、合同管理资料和竣工验收文件资料6类。
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油、水井动态分析的资料包括：静态资料、动态资料和（）资料。
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劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
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在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。
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注水井动态资料有：吸水能力资料、压力资料、（）资料。
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生产资料包括劳动资料和劳动手段两方面。
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简单劳动是具体劳动，复杂劳动是抽象劳动。
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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，（）。
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生产力三要素：劳动者、劳动对象、劳动资料。
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具体劳动与抽象劳动的区别在于（）。 ①具体劳动是形式上各不相同的劳动，抽象劳动是人的体力和脑力的耗费，即无差别的人类劳动 ②具体劳动创造出各种各样的使用价值，抽象劳动形成商品的价值 ③具体劳动与抽象劳动是同一个劳动过程先后不同的两次劳动 ④具体劳动与抽象劳动是生产商品的同一个劳动过程的两个方面
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目前（）应录取的资料有吸水能力资料、压力资料、水质资料、井下作业资料等。
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贸易劳动和其它部门的劳动一样，是一种服务性劳动和劳动密集型劳动。
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（）的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。
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生产资料包括劳动资料和劳动对象两方面。
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复杂劳动就是脑力劳动，简单劳动就是体力劳动。
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生产一定数量的产品所消耗的劳动资料、劳动对象、劳动报酬的价值行驶称为（）。
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商品仓储的生产三要素是:劳动力、劳动资料和劳动对象。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）
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资料处理阶段的顺序是（）①资料整理②资料分类③资料统计计算④资料分析
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统计调查所搜集的资料包括原始资料和次级资料两种,原始资料与次级资料的关系是()。A.()次级资料是从原始资料过渡来的()B.()二者不相干()C.()原始资料就是次级资料()D.()次级资料质量上次于原始资料
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监狱企业罪犯劳动改造指标包括：劳动组织、劳动岗位、劳动技能、（）、劳动保险和劳动保护
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1、职业健康监护档案包括 A、健康检查资料和生物监测资料 B、健康检查资料和流行病学资料 C、劳动卫生调查资料和健康检查资料 D、健康检查资料和实验室检查资料 E、生产环境资料和健康检查资料
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注水井动态资料有：吸水能力资料、压力资料、（)资料。