组织管理的三个基本理论是

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• 餐饮企业管理信息系统的基本框架为三大网络、三个系统和一个中心。三大网络分别是组织网络、信息网络和（）。

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• 古典理论代表人物（）、法约尔、（）从三个不同的角度，及车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系，管理原理和原则，生产效率等方面的问题。提高了管理思想的指导和科学理论方法。

  A . 瑟诺芬 B . 泰罗 C . 韦博 D . 亚当.斯密马基埃维

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• 古典管理理论代表人物泰罗，法约尔，韦伯从三个不同角度，即车间工人，办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题，下面有关泰罗的科学管理理论说法不正确的是（）。

  A . 制定工作定额，挑选“第一流的工人” B . 实行标准化管理，以及无差别的计件工资制度 C . 强调工人和雇主之间的“革命精神” D . 在组织机构的管理控制上实行例外原理

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• 组织论理发展共经历了三个阶段，其中第二阶段——近代组织理论阶段的理论依据是（）。

  A . 马科斯•韦伯的理论 B . 亨利•法约尔的理论 C . 行为科学理论 D . 权变管理理论

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• 组织是管理的一项重要职能，它由三个基本要素构成，即目标、结构和关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 私人部门和公共部门是社会组织的两种基本类型，是管理的两个基本领域，因而对这两个部门的管理很少有共同之处，它们的理论、方法及管理模式不能相互借鉴和利用。

  A . 正确 B . 错误

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• 巴纳德组织平衡理论认为，制度、纪律和物质条件是构成组织的三个基本要素。

  A . 正确 B . 错误

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• 管理职能即管理工作的三个基本要素，包括：计划、组织和（）。

  A . 协调 B . 控制 C . 决策 D . 目标

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• 质量管理的八项原则是质量管理的最基本最通用的一般规律，适用于所有类型的产品和组织，是质量管理的理论基础（）

  A . 正确 B . 错误

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• 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。

  A . 生产资料 B . 物质资源 C . 人事资源 D . 人力资源 E . 组织资源

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• ROI理论的基本主张是优秀的广告必须具备三个基本特征，即（）。

  A . 关联性 B . 原创性 C . 震撼力 D . 扩散力

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• 组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。

  A . 理性一经济人 B . 社会人 C . 自我实现人 D . 观念人

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• 组织是管理的一项重要职能，它由三个基本要素构成，即目标、部门和关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 在财务成本管理学科中投资组合理论的最基本观点就是：相同风险，最大收益；相同收益，最小风险.符合这一理念的组织战略类型是（）.

  A . 防御型战略组织 B . 开拓型战略组织 C . 分析型战略组织 D . 反应型战略组织

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• 组织是管理的基本职能之一，从其定义中可以看出，它由（）三个基本要素构成。

  A . A、目标、原则和结构 B . B、目标、部门和效率 C . C、目标、部门和关系

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• 战略管理理论从发展先后顺序来看，大体经过了以环境为基本的经典战略管理理论，以产业结构下物为基础的竞争战略和以（）为基础的核心能力理论三个阶段的演变。

  A . 科学技术 B . 资源、知识 C . 社会、环境 D . 信息、网络

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• 沃尔多把组织理论的发展分为三个阶段。第一个阶段是传统组织理论时期，第二阶段称之为新传统组织理论时期，最后一个阶段称之为现代组织理论时期。

  A . 正确 B . 错误

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• 荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（）。

  A . 我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响 B . 使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在 C . 个性在一定时间内使稳定的 D . 荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成

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• 古典管理理论代表人物：泰罗、法约尔、（）从三个不同角度来解决企业和社会组织的管理问题，为当时的社会解决，企业组织中的劳资关系管理原理和原则，生产效率等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。

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• 管理学组织理论的发展大约有以下三个阶段理论（）了解这些理论有利于掌握现代行政组织理论。

  A．中期发展阶段的组织理论 B．现代发展阶段的组织理论 C．早期发展阶段的组织理论 D．后期发展阶段的组织理论

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• 组织是管理的基本职能之一，它是由（)三个基本要素构成。a. 目标、原则和结构b. 目标、部门和关系c

  组织是管理的基本职能之一，它是由()三个基本要素构成。 a. 目标、原则和结构 b. 目标、部门和关系 c. 目标、部门和人员 d. 目标、部门和效率

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• 战略管理理论从发展先后顺序来看，大体经过了以环境为基本的经典战略管理理论，以产业下物为基础的竞争战略观和以()为基础的核心能力理论三个阶段的演变。

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• 期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）

  A．（1）努力---绩效的联系:工作能提供给他们真正需要的东西 B．（2）绩效---奖赏的联系:他们欲求的东西是和绩效联系在一起的 C．（3）奖赏----个人目标的联系:只要努力工作就能提高他们的绩效。 期望理论用公式可以表示为:M=V*E，其中M表示激励力量，这是指调动一个人的积极性，激发出人的潜力的强度。 V表示目标效价，指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小。E表示期望值，这是指根据以往的经验进行的主观判断，达成目标并能导致某种结果的概率 此题为多项选择题。

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• 法约尔是古典组织理论的创始人，他提出过著名的管理五大职能，在计划、组织、领导、控制这几个基本职能中，（）职能是法约尔没有提到的

  A．计划 B．组织 C．控制 D．领导

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