人力资源现状分析的核心是（）
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为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处，在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法，即（）
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战略分析的一个重点是识别哪些资料可以形成企业的核心竞争力，下列不能建立企业核心竞争力的资源是（）。
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客户资源分析的核心价值不包括（）。
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在战略人力资源管理理论中，将SWOT分析模型作为其理论的核心内容的是计划学派。
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在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）
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营销策略是营销计划的核心部分，是在分析营销现状并预测未来的机会与威胁的基础上制定的。
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一类清查的目的是为掌握全国和省（区、市）森林资源现状与消长变化动态，宏观分析（），为制定全国林业方针政策，编制和调整各种林业规划、计划，开展森林资源监测，预测森林资源发展趋势提供科学决策依据。
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企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。
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无形资源是一种十分重要的企业核心竞争力的来源，因此企业在进行资源分析时需要对此类资源特别关注。下列各项中，可以构成企业的无形资源的是()
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人力资源现状分析主要指（）
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数据分析是通过对经营数据的分析，了解现状，提出改进措施及建议，为企业经营管理战略、策略、政策、经营优化等提供重要依据，促进企业核心竞争能力的建立，确保企业的可持续发展。
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工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。
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精益管理的核心是减少浪费，所以实施精益管理的第一步就是分析现状，找到浪费所在。
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在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。
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主体是调查报告的核心部分，一般根据不同情况、不同种类的调查报告分门别类，依次书写：如果是反映事物现状的，侧重于分析原因以及得出的结论；如果是调查事件发生原因的，则在内容上侧重对现状的描述。（）
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下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：（)。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分
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查阅资料，列举两个利用水域资源而开发得较为成功的休闲娱乐或养生产业案例：简单描述其现状，分析其成功的策略。 （水域资源包括：江河溪涧、湖泊水库、滨海景观、瀑布泉点、现代冰川等）
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能源资源开发利用合理性分析的核心是()。
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工程项目管理规划中，施工组织管理工作的核心是（ ）。 A．资源需求计划 B．施工技术分析 C．施工组织设计 D．质量管理计划
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人力资源需求分析、组织人力资源现状盘点和人力资源供给预测是（)的前提。
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战略分析-内部资源、能力与核心竞争力
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企业的核心能力是能够通过一些方法来识别的，下列选项中，可以用来识别核心能力的方法有（）. A. 功能分析 B. 资源分析 C. 过程系统分析 D. 产品分析
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人力资源现状分析方法包括（ ）。<br/>A.比较分析法<br/>B.结构分析法<br/>C.案例分析法<br/>D.预测分析法
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BLM模型能帮助管理层在企业战略规划与执行的过程中进行系统的思考，务实的分析，有效的资源调配及执行。其中（)是执行的核心。