（）是公司制的核心。
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转变公司发展方式的核心是（）。
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国家电网公司的核心价值观是（）
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公司人事管理的核心问题是（）
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建宇公司为了判断自身的经营状况，决定先对公司的整个系统进行分析。从辨别核心能力的角度看，建宇公司采用的识别核心能力的方法是（ ）。
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德国贝塔斯曼公司的核心文化是什么（）
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公司治理的核心是合理地分配公司的（），这是调解公司各方利益冲突的关键。
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你认为麦当劳公司的核心人员是谁？（）
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商业银行公司治理的核心是( )。
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公司治理的核心是（）。
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对国有大中型企业实行规范的公司制改革的核心是（）。
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公司核心理念与公司价值观的关系是（）
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公司制的核心是建立所有者和经营者相互制衡的（）。
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某公司是一家汽车制造企业，（）部门的人员是该公司的核心人员。
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内部治理是公司治理的基础与核心，而外部治理是公司治理的外在保障。
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根据公司《安全文化建设实施指导意见》，公司“安全文化”的核心理念是什么？
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（）是企业文化的核心，是公司成功哲学的精髓。
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国家电网公司企业使命是公司企业文化的核心，是公司企业文化的灵魂，也是公司生存发展的动力源泉。
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现代公司制的核心是（）。
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公司章程是公司的核心文件，包括（）等内容。
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公司制的核心是()。
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是现代公司制的核心。
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“CoreCompetence”通行的中文翻译是“核心竞争力”，但它的准确译法应该是“核心能力”。所谓“核心能力”，不是公司独有的某种技术或工艺，也不是公司内部某个人或某个部门的能力，而是指公司整合不同的生产技能和技术后形成的一种综合能力，是公司集体学习、运作的结果。核心能力是内在的、无形的、本源性的，它难以被竞争对手所复制。一个公司凭借核心能力才能持续为客户提供独特的价值和利益，才能不断催生新产品，开辟新市场。 下列对“核心能力”的理解，最符合文意的一项是：
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公司制的核心是：（）。
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基业公司的监察稽核是保障公司规范运作的核心。以下做法中正确是（)