“青春集结号”团支部成长计划中，团支部成长等级评定为一级的，可参加（）的评选。
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（）是指对于信息较充分、信用记录较好、持续发展能力较强的成长型小企业，在进行客户信用等级评定并经授信后办理的信贷业务。
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“青春集结号”团支部成长计划的“团员凝心工程”中，确定团支部成长等级时，要经过哪些环节（）
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某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是（）。
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下面哪些属于“青春集结号”团支部成长计划的团支部成长量化指标（）
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“青春集结号”团支部成长计划的“支部聚力工程”中，每个团支部按照《团支部成长量化指标》设定成长目标，明确发展方向，先进团支部的前（）为红旗团支部。
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某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（）。
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某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是（）。
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“青春集结号”团支部成长计划《团员成长量化指标》中，思想政治类中包含哪些具体内容（）
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“青春集结号”团支部成长计划的《团支部成长量化指标》中，哪一大类中包含违纪情况这一内容（）
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“青春集结号”团支部成长计划中规定，发生下列哪些情况时，可取消团内先进集体和先进个人的评选资格（）
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评价建议中提出的"成长记录评定"属于( )。
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在“青春集结号”团支部成长计划中，根据“团员凝心工程”中的《团员成长量化指标》，个人最后得分报所在团支部，由支委会进行综合评定后确认等级，并进行公示，原则上得分排名前（）的为优秀。
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“青春集结号”团支部成长计划包含（）和（）两部分。
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课程标准注重质性评价，提倡成长记录评定，成长记录主要有过程性成长记录和（）两类。
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党支部分类定级工作旨在"抓两头、促中间"，评定为"一般"的党支部没有具体后续工作要求。（)
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以下两则材料，任选其一，撰写一份通知。 1.请根据以上内容，以学校团委的名义，撰写一份活动通知。 为隆重纪念伟大的五四运动100周年，大力弘扬五四爱国、进步、民主、科学精神，营造良好的校园文化氛围，校团委决定组织开展纪念五四运动100周年系列活动，活动时间为2019年4月至6月，活动内容主要有：纪念百年五四快闪、弘扬爱国精神主题班团会、“我与祖国共成长”主题团日、“活力团支部”集中展示交流等，要求各团支部加强组织领导，突出思想教育内涵，坚持以学生为主题，掀起全媒体宣传热潮。 2.根据下面材料，拟写一份会议通知。 全国市场营销协会决定于2019年7月10日至16日在广西壮族自治区南宁市召开营销协会年会，于6月28日发出会议通知。会议的内容是研究和探讨当前营销学的有关学术问题和热点问题，全国市场营销协会的会员均可参加。会期为7天，7月10日报到，报到地点：广西民族大学招待所，开会地点：广西民族大学国际教育综合楼501。要求：每位与会者于会前半个月交来相关学术论文一篇。交通食宿费自理。
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党支部召开党员大会，按照（）的程序，组织党员进行评议。党员人数较多的党支部，个人自评和党员互评可以在党小组范围内进行。党支部委员会会议或者党员大会根据评议情况和党员日常表现情况，提出评定意见
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支部大会程序规划，参与人数符合要求，党组织评定意见严谨规范、填写（）
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有下列情形之一的实行“一票否决”，直接评定为“未达标（三类）党支部（）
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党支部一般每年开展1次民主评议党员，组织党员对照合格党员标准、对照入党誓词，联系个人实际进行党性分析 评定意见。 党支部召开党员大会按照个人自评、党员互评、民主测评的程序 组织党员进行评议。党员人数较多的党支部，个人自评和党员互评可以在党小组范围内进行。党支部委员会会议或者党员大会根据评议情况和党员日常表现情况，提出党性分析 评定意见。 民主评议党员可以结合组织生活会一并进行。（）
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事业单位中的党支部，保证监督改革发展正确方向，参与重要决策，服务人才成长，促进事业发展。事业单位中发挥（）的党支部，对重大问题进行讨论和作出决定
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推荐上级党组织表彰的党支部必须从党支部分类定级评定为（）中产生
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某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是（）
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党支部阵地建设中，以下选项不属于档案资料统一化“四个计划”中的是（）
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