许多员工偏好报酬基于（）
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员工更注重内在报酬，企业更注重外在报酬。
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根据学者研究发现，年龄、婚姻状况、性别、家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此，在员工福利管理过程中，应避免（）
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理智动机是指基于理智经验和感情之上，对特定的网站、图标广告、商品产生特殊的信任与偏好而重复地、习惯性地前往访问并购买的一种动机。
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企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。
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顾客的购买决策基于理性判断和清醒的经济计算，每个顾客根据本人的需求偏好、产品的效用和相对价格来决定其购买行为，这种购买行为模式属于（）
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投资管理人应基于投资者的需求、财务状况、投资限制和偏好等为投资者制定（ ）。
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（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
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企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）
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根据流动性偏好理论，投资者将认识到：如果投资于长期债券，基于债券未来收益的（），他们要承担较高的价格风险。
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如果管理者在探讨员工的社会倾向、资料收集偏好、决策偏好等，他们实际上是在明确地运用大五人格模型。（）
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偏好高风险的企业流动资产比重相对较小，资金报酬率相对较低。（）
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员工偏好福利的原因包括（）。
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企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）
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工资指基于劳动关系，用人单位根据（）约定支付的货币报酬
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基于情感和理智的经验，对特定商店、商品或品牌产生特殊信任和偏好，使消费者习惯地重复购买。这是（）。
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假定债券投资者对于不同到期期限的债券没有特别的偏好是基于（）。
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国别风险限额理论值是指农业银行基于（）、经济规模、农业银行所有者权益金额、国际业务发展战略以及国别风险偏好等因素计算的国别风险限额参考值。
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领取工资报酬的权利是基于公务员的身份发生的，并受到国家法律的（）。
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下列关于福利的说法中，正确的是（）。 ①．从对企业有利的角度来说，应当尽可能将福利折合成薪酬支付给员工 ②．以福利的方式向员工支付报酬无论对员工还是企业来说都有其独特价值 ③．福利总体上具有类似于固定成本的特点 ④．福利在一定程度上能够满足员工对于稳定的偏好
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某一行业内有许多卖主且相互之间的产品有差别，顾客对某些品牌有特殊偏好，不同的卖主以产品的差异性吸引顾客，开展竞争，这属于（）
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某一行业内有许多卖主且相互之间的产品有差异，顾客对某些品牌有特殊偏好，不同的卖主以产品的差异性吸引顾客，开展竞争，这属于（ ）
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基于理智和感情之上，对特定的网站、网络广告、商品产生特殊的信任与偏好而重复地、习惯性地前往访问并购买的动机指的是：
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个体对所获得的报酬的偏好程度，称之为（)。
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以下是绩效考核表中的内容，这是采用（)的评价方法。“该员工在公共场合发脾气吗？ 是 否该员工有无偏好？ 是 否 ”