变更劳动合同的情形一般包括（　　）。

相似题目

• 劳动合同的变更一般包括两种类型，即（）。

  A . 法定变更 B . 自愿变更 C . 协议变更 D . 随意变更

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• 根据我国《合同法》的规定，不可以变更合同的情形有（）。

  A . 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 B . 恶意串通，损害国家、集体或第三人利益 C . 以合法形式掩盖非法目的 D . 损害社会公共利益 E . 因重大误解而订立

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• 签订合同时，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销的情形包括（）。

  A . 因重大误解订立的 B . 在订立合同时显失公平的 C . 以合法形式掩盖非法目的 D . 损害社会公共利益

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• 根据《合同法》规定，一方当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同的情形包括()。

  A . 因重大误解而订立的 B . 在订立合同时显失公平的 C . 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的 D . 合同期限届满 E . 行为人利用对方当事人的急迫需求或危难处境，迫使对方违背自己的真实意思而订立的合同

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• 在合同履行过程中，如若发生有关工程变更情形，按照合同约定的变更程序，正确的做法是（）。

  A . 承包人发出变更意向书，监理人提出书面变更建议 B . 书面变更建议应该在收到变更意向书28天内提出 C . 变更与否，监理人要与发包人共同研究确认 D . 变更指示应在收到变更书面建议的28天内做出

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• 根据《合同法》规定，一方当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同的情形包括（）。

  A . 因重大误解而订立的 B . 在订立合同时显失公平的 C . 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的 D . 合同期限届满 E . 行为人利用对方当事人的急迫需求或危难处境，迫使对方违背自己的真实意思而订立的合同

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• 下列能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的情形不包括（）.

  A . 用人单位破产 B . 劳动者死亡? C . 单位工会与单位签订集体合同 D . 劳动者结婚?

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• 根据法律规定，可以允许对租赁合同进行变更的情形包括（）等。

  A . 租赁一方当事人更名 B . 租赁双方约定改变租赁房屋的用途或增减房屋用途 C . 租金的增减或支付方式的改变 D . 租赁房屋出现质量问题需要进行修缮 E . 由双方约定，改变租赁期限或者期限长短

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• 根据《联合国国际货物买卖合同公约》，对发价作出实质性变更的情形包括（）。

  A . 要求降低价格 B . 要求增加供货数量 C . 要求提前1个月交货 D . 要求变更争议解决方式 E . 要求多提供3份发票

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• 在履行合同过程中，因设计原因发生了工程变更。监理公司根据合同约定情形的范围和内容，向建筑公司发出变更意向书。建筑公司则按照变更意向书要求，提交工程变更实施方案，其内容应包括拟包括实施变更工作的（）的内容。

  A . 发包人的指令 B . 材料、设备等材料技术条件 C . 设计部门的意见 D . 计划、措施和竣工时间

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• 根据《合同法》规定，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同的情形包括（ ）。

  A . 因重大误解而订立合同 B . 在订立合同时显失公平 C . 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 D . 以合法形式掩盖非法目的

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• 根据《合同法》的规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同的情形包括( )。

  A . 因重大误解而订立的 B . 在订立合同时显失公平的 C . 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的 D . 合同期限届满或超出期限

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• 下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更的有（）

  A . 因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更 B . 劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触 C . 由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同 D . 用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容

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• 劳动合同应当依法变更的情形是（）.

  A . A.用人单位名称变更 B . B.用人单位发生合并、分离 C . C.用人单位法定代表人变更 D . D.劳动者要求提高待遇

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• 作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。

  A . A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。 B . B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金 C . C、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金 D . D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金

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• 根据合同解除的一般规定，当事人有权依法解除合同的主要法定情形包括()

  A . 发生不可抗力 B . 预期违约 C . 迟延履行 D . 根本违约 E . 全面履行

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• 根据《合同法》的规定，一方当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同的情形包括()

  A．因重大误解而订立的 B．在订立合同时显失公平的 C．以欺诈、胁迫的手段订立的合同 D．合同期限届满或超出期限的 E．乘人之危的合同

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• 下列关于合同变更的范围一般情形说法，正确的有（）

  A．取消合同中任何工作 B．改变工程的时间安排或实施顺序 C．改变合同中任何工作的质量标准或其他特性 D．增加或减少合同中任何工作，或追加额外的工作 E．改变工程的基线、标高、位置和尺寸

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• 根据《合同法》规定，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同的情形包括哪些

  【多选题】根据《合同法》规定，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同的情形包括（）。 A . 因重大误解而订立合同 B . 在订立合同时显失公平 C . 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 D . 以合法形式掩盖非法目的

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• 根据《合同法》的规定，当事人任一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同的情形包括（）。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2460001-2463000/d9beda5c6d55103662c7d10c02ce7cba.gif' /> 此题为多项选择题。

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• 根据《合同法》的规定，一方当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同的情形包括（）。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2757001-2760000/1ca9ab7a5633cb04c0692976c996e1f5.jpg' /> 此题为多项选择题。

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• 贷款支付过程中，经营行需要与借款人协商补充贷款发放和支付条件，或根据合同约定变更贷款支付方式、停止贷款资金的发放和支付的情形不包括（）

  A．借款人信用状况下降、 B．贷款资金使用出现异常 C．主营业务盈利能力不强 D．资产周转率下降

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• 合同变更一般包括以下活动①变更实施 ②变更请求审查③变更批准④变更提出上述活动正确的排列顺序是（）

  A．①②③④ B．④②③① C．④①③② D．①②④③

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