制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（）。

相似题目

• 制定游戏的组织实施计划时应注意的问题有（）

  A . 建立合理的游戏常规，培养儿童良好的游戏习惯 B . 确定游戏的目标并使之具体化 C . 依据游戏目标有计划地投放材料 D . 将游戏与其他教育活动及生活活动相联系 E . 对游戏计划的实施情况做出反馈

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• 组织幼儿社会领域教育教学活动应注意的问题包括，教师组织的活动应尽量使幼儿有“动手操作”式的主动参与。

  A . 正确 B . 错误

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• 制订研究计划时应注意哪些问题？

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• 组织社区活动的方式及应注意的问题有（）

  A . 明确活动目的 B . 根据活动目的确定活动内容 C . 把握活动内容与形式的结合 D . 活动组织实施要把握好活动前、中、后三个环节

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• 制订职业生涯发展措施有三个要点，即措施必须是具体的、可行的、针对性强的。

  A . 正确 B . 错误

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• 发展学前儿童智力应注意的问题有（）

  A . 处理好知识获得与智力发展的关系 B . 了解幼儿智力发展水平，有效促进智力发展 C . 以感知觉为基础，促进幼儿智力的协调发展 D . 重视非智力因素的培养

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• 专业技术人员制订突发事件应对和恢复计划应注意的问题是（）。

  A . 要在全面系统了解突发事件信息的基础上制订计划。 B . 要把权变性计划和部分性计划结合起来，相互补充 C . 要高度重视计划的修改调整工作 D . 要明确突发事件的处理顺序，切实了解计划的内容。

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• 机构管理者要协助员工制订员工职业生涯发展方案，使其有机会评估自己的技能、潜能和事业前程，将个人目标和机构目标有机地结合起来，以()。

  A . 促进机构上下级之间的沟通 B . 满足员工自我实现的愿望 C . 提高员工对工作的满足感 D . 提升员工的士气

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• 管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。

  A . A、短期问题 B . B、长期问题 C . C、琐碎问题 D . D、次要问题

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• 在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？（）

  A . 寻找并正确选择个人的职业锚 B . 切实努力，提升能力与续效 C . 关注职业阶段的変化，及时进行调整 D . 确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略

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• 在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些（）。

  A . 寻找并正确迭择个人的职业锚 B . 切实努力，提升能力与续效 C . 关注职业阶段的変化，及时进行调整 D . 确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略

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• 设计连锁型组织结构应注意的问题有哪些？

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• 在职业生涯规划中，应匹配好个大目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些（）。

  A . 寻找并正确选择个人的职业描 B . 关注职业阶段的变化，及时进行调整 C . 确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略 D . 切实努力，提升能力与绩效

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• 在项目组织计划的制定与执行中，应注意的问题有()。

  A . 项目界面 B . 人员配备计划要与需求一致 C . 约束条件 D . 团队建设 E . 人员考核评价

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• 简述在制定可行的职业规划方案应注意的问题。

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• 组织早教活动应注意的问题有哪些？

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• 一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面（）。

  A . 组织的前途 B . 职业路径的明晰 C . 工作与职业的弹性化 D . 理想的薪酬水平

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• 项目组织计划制订与执行中要着重注意（）的问题。

  A . 信息界面、经济界面、文化界面 B . 技术界面、组织界面、人际关系界面 C . 信息界面、技术界面、经济界面 D . 经济界面、文化界面、人际关系界面

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• 可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位，能够给员工提供较多的发展机会，“短命公司”在这方面则不能够有所作为，基于此，组织在为员工提供职业生涯发展渠道方面应注意（）方面。

  A . 职业路径的明晰 B . 组织的前途 C . 工作与职业的弹性化 D . 日常的职业生涯工作

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• 通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。

  A . 人生目标选择不当 B . 生涯通道设计不当 C . 生涯规划不够周密 D . 培训不足 E . 生涯发展设计过于周密

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• 从生涯规划的角度看,大学生制作简历应该注意什么问题?()

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• 制定员工职业发展规划应该注意哪些问题？

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• 职业健康安全与环境管理体系的运行中，管理评审应注意的问题有()。

  A．信息输人的充分性和有效性 B．评审过程，要对信息充分讨论 C．评审结论要清楚明了，表述准确 D．评审提出的问题要认真改进 E．提高评审人员的素质

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