目标修正可以有效地（）在客观情况发生重大变化，员工无法实现原定目标，或原预测情况有误时所设定的目标。

相似题目

• 行政决策实施的客观条件发生重大变化或者出现其他不应当继续执行的情况，导致行政决策部分或者全部不能实现的，决策机关应当根据实际情况作出（）的决定。

  A . 修订决策 B . 中止执行 C . 停止执行 D . 撤销决策

  查看最佳答案

• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。

  A . A、可以要求变更劳动合同 B . B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金 C . C、不可以解除劳动合同 D . D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金

  查看最佳答案

• 行政许可所依据的法律、法规、规章规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者（）已经生效的行政许可。

  A . 撤销 B . 撤回 C . 吊销 D . 注销

  查看最佳答案

• 客观实际情况变化了，职业生涯规划需要相应地进行调整、修正和完善。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以作出下列哪些行为？（）

  A . 依法变更已经生效的行政许可 B . 依法撤回已经生效的行政许可 C . 不改变已经生效的行政许可 D . 注销已经生效的行政许可

  查看最佳答案

• 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（）

  A . 自然灾害或企业事故 B . 企业调整生产任务 C . 企业分立、合并、迁移厂址 D . 国家相关的法规改变 E . 上岗前进行职业安全卫生教育、培训

  查看最佳答案

• 可以有效弥补在客观情况发生重大变化，员工无法实现原定目标，或原预测情况有误时所设定目标的是（）。

  A . A、服务反馈 B . B、系统修正 C . C、目标修正 D . D、客户征询

  查看最佳答案

• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）

  A . 提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同 B . 由于客观情况发生重大变化，立即解除劳动合同 C . 于双方就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位立即解除劳动合同 D . 额外支付劳动者一个月工资后，书面通知解除劳动合同

  查看最佳答案

• 行政许可所依据的（）修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。

  A . A、法律、法规 B . B、法律、法规、规章 C . C、法律、法规、规章、规范性文件 D . D、法律

  查看最佳答案

• 贷后检查发现质押物形态发生变化，在及时采取措施后，如无重大事情，可以不报告。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 当行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了（）的需要，行政机关才可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。

  A . A、国家利益 B . B、公共利益 C . C、保护当事人利益 D . D、第三人利益

  查看最佳答案

• 专家判断法具有用时短、耗费小、比较实用的特点，在市场发生变化的情况下，能很快地对预测结果进行修正。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化，为了（）的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。

  A . 加强管理 B . 经济发展 C . 宏观调控 D . 公共利益

  查看最佳答案

• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 根据行政许可法的规定，行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了()的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。

  A．社会安定 B．改革开放 C．经济建设 D．公共利益

  查看最佳答案

• 根据《行政许可法》，行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化，为了公共利益的需要，行政机关可以依法（）

  A．撤回 B．撤销 C．注销 D．吊销

  查看最佳答案

• 下列哪项不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的（）

  A．地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力 B．受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的 C．特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的 D．因公司业务需要变更工作地点的

  查看最佳答案

• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（）

  A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资 B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50％的工资 C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25％的工资 D．不需支付补偿金

  查看最佳答案

• 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的、裁减人员时，应当优先留用（）人员

  A．工作积极努力，为公司创造巨大经济效益的 B．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C．与本单位订立无固定期限劳动合同的 D．家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

  查看最佳答案

• 管理者进行绩效监控主要承担两项任务：通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差；（）工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息

  A．协助员工 B．记录员工 C．帮助员工 D．指导员工

  查看最佳答案

• 92、动态性，是指员工的绩效是固定不变的，在主客观条件发生变化的情况下，绩效是会发生变动的。

  查看最佳答案

• 在哪些情况下，为了公共利益的需要，行政机关可依法变更或撤回已生效的行政许可。A.行政许可的依据修改或废止B.因不可抗力导致许可事项无法实施C.准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化D.行政许可的有效期限届满（）

  A．A B．B C．C D．D E．E F．FG．G

  查看最佳答案