简述制订企业人员招聘规划的原则。
相似题目
-
制定招聘规划的原则有（）。
-
制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。
-
人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
-
制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。
-
制订招聘规划的原则不包括()。
-
简述工业企业绿地规划原则。
-
制订招娉规划的原则不包括()。
-
制订保险规划的原则包括以下哪些内容?()
-
制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。
-
企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。
-
制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。
-
制订招聘规划时。原则不包括（ ）。
-
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。
-
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
-
物业服务企业制订招聘计划应考虑的因素是（）。
-
简述人员招聘的原则。
-
下列()不属于制订保险规划的原则
-
制订招聘规划时，原则不包括（）。
-
制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。
-
企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这一定义，你认为：( )
-
根据人力资源规划的结果，招聘时应该注意招聘人员的
-
现场招聘会存在环境的复杂性、人员的流动性、企业的多样性等众多不确定因素，而有的求职者识别能力有限，对自身定位不足，企业了解不深，会导致产生多种风险。请简述现场招聘会对求职者存在的风险
-
简述企业制订绩效目标时应遵循的原则。
-
62、企业在确定招聘范围时，总的原则是在待聘人员直接相关的劳动力市场上进行招聘。这通常需要考虑两个主要因素：（）。
推荐题目
- 我国铁路行车基本闭塞法分为自动闭塞、自动站间闭塞和半自动闭塞法三种。
- 保险合同无效的是自始无效，在发生保险合同约定的保险事故时，保险人不承担保险责任（）
- 电子束再生法
- 为了控制材料的颁发、节约使用材料、减少材料耗费、及时掌握材料限额领用执行情况，做到及时、保质保量供应材料，提高项目部物资成本控制水平，制定了管理制度。 请根据材料管理相关规定和要求完成相应的选项 对（）等主要消耗材料，按消耗定额和计划工作量进行发放。
- 一微段梁如图所示，其内力正确的表述是（）https://assets.asklib.com/psource/2015102714141464119.jpg
- 公安工作的内容由法律和（）所确定，必须按照党的政策和国家法律来实施。
- 患者，男，64岁。平时气喘短促、活动加重，懒言声微，常出虚汗，兼见失眠、健忘，脉虚。宜首选的药物是（）
- 女性患者，42岁。左腭部肿块3年，渐增大，表面部分呈浅蓝色，触诊为实性，无结节，压迫无退缩，无症状。最可能的诊断是（）
- 调查机关应当允许申请人查阅本案所有有关资料，但是利害关系方只能查阅不按保密资料处理的本案有调查机关应当允许申请人查阅本案所有有关资料，但是利害关系方只能查阅不按保密资料处理的本案有关资料。 （）
- 【单选题】（)暂时切断发动机与传动系的联系，便于变速器顺利换挡。