在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。

注册安全工程师李某于2007年9月5日在某中央企业初始注册并执业，2008年6月参加由集团公司总部组织的继续教育16学时。2009年由于工作太忙，未抽出时间参加集团公司总部组织的继续教育培训，后来参加了工作地点所在地省安全生产监管局培训中心组织的继续教育培训16学时。2010年6月再次参加由集团公司总部组织的继续教育16学时。李某准备在2010年办理延续注册，依据《注册安全工程师管理规定》，下列有关李某延续注册的说法中，正确的是（）。

小王在某企业人事部工作5年，后因公司要发展海外业务，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企业工作10年，后来小王离开海外企业回国，并解除劳动关系，试问如果按工作年限进行经济补偿，应该是（）年。

李某在某私营企业从事销售工作。工作中，李某与企业约定销售金额超出约定指标的，超出部分可按比例提成，作为对销售人员的奖励。 2008年7月，李某辞职离开公司，要求公司结算销售提成，公司口头答应李某待到年终结算。 2009年春节后，公司依然未向李某结算销售提成，双方因此发生争议，李某直接向人民法院提起诉讼。 李某是否可以直接诉至人民法院？理由？

某资产于1999年2月购进，2009年2月评估时，名义已使用年限是10年。根据该资产技术指标，在正常情况下使用每天应工作8小时，该资产实际每天工作9小时，由此计算资产利用率为()。

李某工作年限15年，在A公司工作满9年，根据社会保险法律制度的规定，李某可以享受患病医疗期的期限为（）。

张某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年。2010年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。

李某在某私营企业从事销售工作。工作中，李某与企业约定销售金额超出约定指标的，超出部分可按比例提成，作为对销售人员的奖励。 2008年7月，李某辞职离开公司，要求公司结算销售提成，公司口头答应李某待到年终结算。 2009年春节后，公司依然未向李某结算销售提成，双方因此发生争议，李某直接向人民法院提起诉讼。 李某提起诉讼时是否超过时效？理由？

某人2007年10月年参军入伍，2009年10月年复员后与辽河油田公司签订劳动合同，符合参加企业年金条件，企业为其建立年金账户，建立账户时，该人的工作年限分配基数是（）。

刘某的实际工作年限为16年，在甲公司的工作年限为12年，根据规定，刘某在甲公司享有的医疗期为（）。

某高校食堂由杨某承包，其同乡何某2008年5月3日经杨某介绍，到该高校食堂从事清洁工作，每月工资800元，不缴社会保险。 12月，何某患重感冒发高烧并发脑膜炎，经过抢救、治疗，何某于2009年1月出院，其间花费医药费6500多元。 何某要求杨某报销，被杨某拒绝。何某遂提起劳动争议仲裁申请，要求杨某和某高校支付其医药费。 杨某是否可以直接向人民法院起诉？

在某直辖市工作的张某工作年限为18年，2013年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2012年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为（）元。

某高校食堂由杨某承包，其同乡何某2008年5月3日经杨某介绍，到该高校食堂从事清洁工作，每月工资800元，不缴社会保险。 12月，何某患重感冒发高烧并发脑膜炎，经过抢救、治疗，何某于2009年1月出院，其间花费医药费6500多元。 何某要求杨某报销，被杨某拒绝。何某遂提起劳动争议仲裁申请，要求杨某和某高校支付其医药费。 本案是否属于劳动争议案件？为什么？

B公司2009年9月1日自行建造生产经营设备一台，购入工程物资价款为500万元，进项税额为85万元；领用生产用原材料成本3万元，原材料进项税额为0.51万元；领用自产产品成本5万元，计税价格为6万元，增值税税率为17%；支付其他费用5.47万元。2009年10月16日完工投入使用，预计使用年限为5年，预计净残值为40万元。在采用双倍余额递减法计提折旧的情况下，该项设备2010年应提折旧为（）

薛某大学毕业后，实际工作年限为5年，2012年10月1日在某上市公司工作已满2年，还有1年的合同期。如果从2012年10月25日起第一次病休，则薛某享受医疗期的时间段应是（）。

李某在某私营企业从事销售工作。工作中，李某与企业约定销售金额超出约定指标的，超出部分可按比例提成，作为对销售人员的奖励。 2008年7月，李某辞职离开公司，要求公司结算销售提成，公司口头答应李某待到年终结算。 2009年春节后，公司依然未向李某结算销售提成，双方因此发生争议，李某直接向人民法院提起诉讼。 当事人之间的争议是否属于劳动争议？理由？

杨某在2006年取得特种作业操作证，2008年由于工作需要，公司将他调离特种作业岗位，2009年，他又直接调回到原来的岗位工作，依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定，这种做法是不正确的。

为了促进中小学师资力量，教育质量的平衡，加强校际之间的人事交流，日本实行中小学教师（）制度.一个教师在某一学校工作年限一般为5年，最多不超过10年，就要调动到同一地区其他学校任教.

王某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，王某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（）。

为了促进中小学师资力量、教育质量的平衡，加强校际之间的人事交流，日本实行中小学教师转任制度。一个教师在某一学校工作年限一般为5年，最多不超过（）年，就要调动到同一地区其他学校任教。

杨某原系某厂职工，经厂方安排借调到某公司工作，并由某公司向杨某支付劳务费。2013年2月，杨某在某公司工作时意外受伤。由于其劳动关系在某工厂，故杨某向所在的工厂提出工伤认定申请，并要求按伤残等级享受工伤保险待遇。但该工厂认为，杨某是在某公司受的伤，应该由某公司承担工伤保险的责任，请问某厂的看法是否正确？

王先生为新加坡居民，同时在某新加坡企业和其在深圳市的分公司担任职务，并且同时在新加坡和深圳工作，在深圳无住所。2019年4月王先生取得工资60000万，和1000元深圳分公司支付的高端人才补贴。该月1日至15日王先生一直在深圳工作，期间有两天个人休假，16日中午回到新加坡工作。因此，2019年4月，王先生取得的应缴纳人个所得税的境内收入为()。

实际工作年限10年以下、在公司工作年限5年以下的，医疗期为3个月，5年以上的，医疗期为6个月（）

王某自2003年起在某建筑工程公司工作，工作期间一直与公司共同缴纳失业保险费，王某在2009年曾失业4个月，期间一直领取失业保险金。随后又找到新的工作并继续缴纳失业保险费。2011年王某再次失业，王某领取失业保险金的期限为（）个月

卢某于2018年1月到甲公司工作，2021年3月患病住院接受治疗。已知卢某实际工作年限为12年。卢某2021年可享受的医疗期期间为（）。