我国实行工会一元化的体制，工会谈判，一般毋需再有劳动者授权，而是直接由法律规定。
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我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的。
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根据《工会法》规定，我国工会实行属地领导的组织原则。（）
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工会审计实行（）的工作体制。工会审计的制度和办法由中华全国总工会制定。
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在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（）。
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工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行（），维护职工的合法权益。
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在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（）
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我国工会劳动保护的方针是什么？
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工会（）职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
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根据微观经济学的观点，集体谈判是指资方联合起来组织工会与劳动者谈判。
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当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议（）
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我国《劳动法》第33条第2款规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，则不用签。”
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工会在职工与企业或者实行企业化的事业单位签订劳动合同过程中的主要作用是什么？
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根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）。
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根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
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（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
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根据微观经济学的观点，资方联合起来组织工会与劳动者谈判叫集体谈判。（）
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工会经费和资产实行“统一领导、分级管理”的财务体制、()的资产监管体制和()的经费审查监督体制。
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认为冲突是由利益矛盾引发的，政府应该均衡，工会和集体谈判制度有助于弥补“不平衡”，这样的观点出自劳动关系（雇佣关系)的何种理论流派（)。
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集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人
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中国工会十七大报告指出，“要求工会组织坚持以()为中心的工作导向”，这是我国职工需求多元化的必然结果，也为各级工会组织实现新的奋斗目标提出了行动指南。
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在劳动关系调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是（)
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（工会财务）根据（）的工会财务管理体制,工会预算一般分为五级管理,即:全国总工会、省级工会、市级工会、县级工会、基层工会
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我国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则。（)
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当员工代表或工会代表与用人单位或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）
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