教学计划的基本内容包括（）。（2012年11月二级真题）

相似题目

• 企业的发展阶段一般包括（）（2012年11月二级真题）

  A . 创业期 B . 起步期 C . 成长期 D . 成熟期 E . 衰退期

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• （）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）

  A . 一次量化 B . 二次量化 C . 模糊量化 D . 类别量化

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• 头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。（2012年11月二级真题）

  A . 鼓励别人改进想法 B . 依靠个人的冷静思考 C . 思想愈激进愈开放愈好 D . 强调产生想法的数量 E . 任何时候都不批评别人的想法

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• 企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。（2012年11月二级真题）

  A . 要符合企业和学员的需求 B . 应尽可能紧跟当前行业发展趋势 C . 应符合成年人的认知规律 D . 应体现企业培训功能的基本目标

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• 以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

  A . 是一种特殊的结构化面试 B . 面试的问题都是行为性问题 C . 是一种特殊的非结构化面试 D . 面试的问题都是知识性问题 E . 实质是识别关键性的工作要求

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• 在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）

  A . 可比性原则 B . 最优原则 C . 公平性原则 D . 趋中原则

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• 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）

  A . ②③①④ B . ③①②④ C . ②①③④ D . ①②③④

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• 关于劳务派遣管理表述正确的是（）。（2012年11月二级真题）

  A . 劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一 B . 劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一 C . 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 D . 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 E . 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

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• 面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）

  A . 结束阶段 B . 导入阶段 C . 核心阶段 D . 确认阶段

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• 美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2012年11月二级真题）

  A . 公司薪酬调查 B . 商业性薪酬调查 C . 政府薪酬调查 D . 专业性薪酬调查

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• 目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）

  A . 冰山模型 B . 洋葱模型 C . 大海模型 D . 大树模型 E . 橘子模型

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• 以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）

  A . 每年发布一次 B . 坚持实事求是原则 C . 仅供企业查询 D . 坚持市场取向原则

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• 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）

  A . 从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论 B . 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C . 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D . 组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

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• 在企业外部聘请培训师的优点包括（）。（2012年11月二级真题）

  A . 选择范围较大 B . 带来全新理念 C . 提高培训档次 D . 易于控制培训 E . 易于营造气氛

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• 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）

  A . 平均数 B . 中位数 C . 标准数 D . 标准差

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• 以下关于培训费用的说法错误的是（）。（2012年11月、2008年11月二级真题）

  A . 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B . 间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和 C . 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D . 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

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• 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）

  A . 岗位分级 B . 岗位分类 C . 品位分级 D . 品位分类

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• 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）

  A . 物价性调整 B . 工龄性调整 C . 奖励性调整 D . 效益性调整

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• 你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）

  A . 背景性问题 B . 知识性问题 C . 思维性问题 D . 压力性问题

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• 以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）

  A . 强制分配法 B . 强迫选择法 C . 成对比较法 D . 直接指标法

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• “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）

  A . 行为性 B . 特征性 C . 结果性 D . 品质性

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• 竞争五要素分析模型是由（）提出的。（2012年11月二级真题）

  A . 彼得·德鲁克 B . 迈克尔·波特 C . 杰克·韦尔奇 D . 彼得·圣吉

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• 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）

  A . 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B . 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C . 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 D . 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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• （）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）

  A . 质量管理制度 B . 最低工资标准 C . 户籍制度 D . 社会保障制度

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