近三年绩效等级积分累积达到5分且上年绩效等级达到B级及以上的员工才能参加“金扳手”青年员工萌芽期提升培训。（)
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粗部作业可以作为成本改善与绩效评估的单位来使用，因为每一个粗部作业都可能由不同的员工和机器操作，因此可以单独进行绩效考核和作业改善，而如果仅仅是为了达到正确的成本累积，细部作业就足够了。
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员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位。
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信息系统根据灾难恢复需求等级，最低应达到以下灾难恢复能力等级，第一类：（）级,第一类：（）级,第一类：（）级
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员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的按原职级P-I档执行动态调整。
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根据《江苏省道路运输从业人员信用管理办法》，从业人员达到（）情形的，信用等级为B级。
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员工绩效考核结果和累计绩效等级积分与（）、技能鉴定、教育培训等挂钩。
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在绩效考核具体方法中，依据工作性质，将被考核岗位工作内容划分为相互独立的几个模块，然后在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准，同时对完成标准分等级，并据此来考核员工的工作表现的考核方法是（）
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能效标识是消费者判断家用电器节能水平的主要依据，它是标示产品能源效率方面的指标。能效标识按照能效比将家用电器分成1－5级，能效等级达到了（）级以上的才能称为节能电器。
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绩效评价等级有5个等级，分别是（）
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迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分，年度绩效考核等级不得评为A级。
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连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A、B级。
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农业银行产品经理要获得岗位晋升，至少要满足近三年绩效考核为称职及以上、且其中两年绩效考核为良好及以上的条件。
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淘宝卖家的信用积分达到（）时，其信用等级升为1钻。
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小李2015、2016、2017年度绩效等级分别为A、B、A，以下说法错误的是？
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会员等级评定固定在每年的1月1日，当日会员系统自动核算上两个自然年度的累积有效评级积分作为当年的会员等级评定依据。累积有效评级积分达到相应的标准，即评为当年的相应等级的会员（）
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无赔款优待方案根据客户近三年投保及出险情况确定无赔款优待等级和系数，共划分为10个等级，系数范围为0.5-2（）
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对违反公司作业现场人身安全“十二项”禁令的责任人，给予待岗3个月处理，年度绩效等级直接评定为D级（）
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出现（）情形，视情节轻重最高可给予直接责任人违规积分6分并处核减年度目标或上年实际绩效收入3%，最高可给予管理（领导）责任人违规积分3分并处核减年度目标或上年实际绩效收入2%
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项目负责人当年积分未达到70分，将影响项目负责人当年绩效结果（2020年度项目负责人积分制管理办法）（）
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员工本年度绩效考核周期内出现以下情况之一者不能评为B等级以上档次: （）
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年度绩效考核积分：根据公司员工年度绩效考核结果等级进行积（）分，被评为“优秀”的积（）分，“称职”的积分，“基本称职、不称职”的不积分
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员工年度绩效考评等级分为优秀（A)、合格（B)、需改进（C)和不合格（D)，4个等级。（）
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