在岗位评价时,首先确定岗位类别的数目,然后明确定义岗位的各个级别,并把被评价岗位与所属于的等级标准进行比较,将其定位在合适的类别上,据此设定薪酬等级。这种方法称为()

A.要素计点法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.频率分析法

时间:2023-01-08 14:28:40

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