企业在确定职权和岗位分工过程中,应当体现()的要求。通常包括:可行性研究与决策审批;决策审批与执行;执行与监督检查等。
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企业在确定职权和岗位分工过程中,应当体现不相容职务相互分离的要求。下列各项中属于不相容职务的有()
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很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
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压力容器使用单位,应当在工艺操作规程和岗位操作过程中,()提出压力容器安全操作要求。
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从企业整个生产过程来看,岗位的设计应当满足( )要求。
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轮岗过程中要充分考虑岗位分离等内部控制基本要求。明确岗位分工,不得混岗。一项业务的经办人员、复核人员在轮岗后二年内不宜再从事同类业务的经办、复核。
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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。
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根据《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》要求,单位应当落实(),明确逐级和岗位消防安全职责,确定各级、各岗位的消防安全责任人。
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目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距,这体现了企业薪酬管理的()。
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生产企业在进行设计和开发策划时,应当确定设计和开发的阶段及对各阶段的评审、()、确认和设计转换等活动,应当识别和确定各个部门设计和开发的活动和接口,明确职责和分工。
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为实现企业的目标,确定企业成员的分工和协作关系,建立科学合理的组织结构,使企业内部各单位、各部门、各岗位的责、权、利相一致并彼此协调的一系列管理工作职能,属于( )。
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内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工,坚持不相容职务相互分离,确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则()。
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企业在确定职权和岗位分工过程中,应当体现不相容职务相互分离的要求,下列不属于不相容职务的是()。
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从企业整个生产过程来看,岗位设计应当满足()的要求。
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公文是国家机关及其他社会组织在行使职权和实施管理的过程中形成的,具有法定效用与规范格式的文件材料,是办理公务的重要工具。制发公文的目的和要求一般是由()确定的。
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基金管理公司应当明确职责划分,在岗位分工的基础上明确各会计岗位职责,严禁需要相互监督的岗位由一人独自操作全过程。()
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企业应按“多能化”要求,有计划地对专业点检人员进行多岗位培训,在设备分工中实行A、B角制,并有计划地实行()。
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单位应当根据编制和管理要求配备会计人员,按照会计、审核和出纳等岗位进行分工,未设置审核岗位的,其审核工作可由()岗位人员兼任。
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企业在确定职责分工过程中,应当充分考虑不相容职务相互分离的制衡要求。
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企业在确定职权和岗位分工过程中,应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常不包括()。
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基金管理公司应当明确职责划分,在岗位分工的基础上明确各会计岗位职责,严禁需要相互监督的岗位由一人独自操作全过程。()此题为判断题(对,错)。
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内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程,覆盖各项业务流程和管理活动,覆盖所有的部门、岗位和人员。改要求体现了内部控制()
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企业的安全生产责任制应当明确所有人员的岗位责任、权利和义务等。企业建立安全生产责任制应当体现法规和政策、方针的要求。下列关于建立安全生产责任制,说法错误的是()
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二级分行应认真执行管辖行转授权要求,在对日常重要业务经营及管理事项再转授权的过程中,明确各级机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限,并实施动态调整,各级机构和人员应在授权范围内行使职权和承担责任,严禁()
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现实中存在大量的不确定性因素,项目实施过程中的外部环境和内部条件会不断发生变化,这就要求企业根据条件的变化及时调整修订成本目标,以适应实际情况的需要。体现了项目成本目标制定的()原则。
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