用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、____、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
相似题目
-
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
-
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
-
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
-
根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括（）。
-
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
-
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（）
-
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗劳动者。告知的内容就是，工作过程中的（）。
-
用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据（）确定。
-
《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（）
-
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、（），以及劳动者要求了解的其他情况
-
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗
-
用人单位在招用人员时，应当依法告知劳动者哪些情况？（）
-
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括（）。
-
劳动合同法规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
-
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的（）、（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
-
用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
-
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。
-
用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者（ ），以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
-
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()
-
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的（)如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
-
用人单位招用劳动者是，依法应当如实告知劳动者下列哪些内容（）
-
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（）
推荐题目
- 内部审计师的大量工作是积累审计业务信息。（）
- 放射线照射急性损伤在早期反复出现的症状，可能性最大的是（）
- 男性，60岁，有高血压病史20年，突然出现剧烈头痛、呕吐、左侧上下肢瘫痪，随即意识丧失，右侧瞳孔散大，对光反应消失，眼睑下垂，血压25/16kPa，呼吸忽快忽慢。最可能的诊断为（）。
- 业务种类号表示不同的储蓄业务品种,表示活期的业务种类号是（）。(五级、四级)
- H2S侵入钻井液使粘度（）。
- 使用起动电机注意：每次使用不得超过10秒，再用间隙不低于（）秒。
- 肱二头肌短头肌腱炎的压痛点在：（）.
- 权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。
- 【案例3】某单位工程为单层钢筋混凝土排架结构，共有60根柱子，32m空腹屋架。监理工程师批准的网络计划如图所示（图中工作持续时间以月为单位）：
- 法律是治国的重器，法治是国家治理体系和治理能力的重要依托，必须从法治上为解决提高等现实难题提供制度化的方案。()