工作分析效果评估的内容包括（ ）。
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工作分析效果评估标准应根据实际情况而定是工作分析效果评估标准确定的（）。
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工作分析效果评估资料的收集方法可分为四种：（）、观察法、调查法和实验法。
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工作分析效果评估的主体是什么？
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工作分析效果评估资料的收集方法可分为四种：（），观察法，调查法和试验法。
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简述工作分析效果评估的主体。
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制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）
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将研究客体置于一种人为控制的情境中，通过测试或了解研究客体在特定的情境中的有关情况，为效果评估提供所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。
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试述工作分析效果评估标准制定原则。
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通过查阅企业各种已有相关数据资料来获取研究所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。
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工作分析效果评估
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简述工作分析效果评估标准制定的原则。
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简述工作分析效果评估的意义。
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评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的进度是指工作分析效果评估的（）。
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工作分析效果评估方案制定的第四步是（）。
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工作分析效果评估方案的制定的主要内容有（）。
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研究人员通过使用某种工具从随机选出的或非随机认定的对象那里获取效果评估所需的资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。
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简述工作分析效果评估的标准。
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在工作分析效果评估资料的收集方法中，通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的资料收集方法是（）
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通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。
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招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
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工作分析效果评估方案怎么制定？
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工作分析效果评估资料的收集方法不包括（）。
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工作分析效果评估方案制定的第二步是（)。
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工作分析效果评标准应与工作分析工作的目的和主客体的特点保持一致是工作分析效果评估标准确定的（)。