人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。() 人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。()
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区域发展问题不仅仅是一个经济问题,也是一个政治问题。经济问题的核心是(),利益的核心是()。
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安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没多大价值,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,但将费用压得很低,其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,全都集合在一起,听听课就算了。安倩强调说:"我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,我们更想做好一点,帮您把公司做得更好,让您更成功,这才是我们的宗旨。"经理听后很感动,于是答应了安倩的请求。根据以上资料,回答下列问题:若安倩要帮该公司进行人力培训,其方法是()。
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我国人力资源共用的选拔方法不包括()。
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人力资源选拔的方法。
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技术创新不仅仅是个技术问题,也是个()问题,因为它可以降低技术创新过程中资源配置的不确定性,并提高资源的配置效率。
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爱护国家财产,爱护铁路的一切设施,不仅仅是一个道德问题,还有一个知法守法的问题。
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简述人力资源选拔的方法。
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一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题,还要对()等作出全面评析。
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人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。
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()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
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内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性() ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔,培训与开发,职业计划,报酬系统,员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
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学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()
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某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了,但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天,抱怨系统缺乏灵活性,与自己工作内容无法对接,最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高,办公成本甚至比原来还高。集中型人力资源信息系统的特点是()。
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随着我国经济的迅速发展.人口的增长,城市化进程的加快,城市的生活垃圾也在急剧增加。这些垃圾不仅污染环境、破坏了城市形象,更对城市居民的健康和生存构成了严重威胁,垃圾处理已成为一个重要的社会和经济问题。世界各地都在宣传提倡垃圾分类处理,以方便回收再利用。据此回答题。针对这一问题,有关专家却说:“垃圾是放错了地方的资源。”将垃圾看成是“放错了地方的资源”这句话( )。
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在学习招聘选拔时不应该仅仅学操作技术和方法。()
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随着我国经济的迅速发展.人口的增长,城市化进程的加快,城市的生活垃圾也在急剧增加。这些垃圾不仅污染环境、破坏了城市形象,更对城市居民的健康和生存构成了严重威胁,垃圾处理已成为一个重要的社会和经济问题。世界各地都在宣传提倡垃圾分类处理,以方便回收再利用。 据此回答下列各题。 针对这一问题,有关专家却说:“垃圾是放错了地方的资源。”将垃圾看成是“放错了地方的资源”这句话()。
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教会学生学习,不仅是一个方法问题,更是一个()
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我国人力资源招聘和选拔实践中存在的问题有()。
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某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理,对新某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理,对新招聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生,他欣然地接受了任务,一周以后,他设计了一份详细的招聘计划草案,送到了王经理的面前。 在小章所提交的招聘计划草案中,提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,应当对候选人进行一次选拔性的素质测评,作为第二阶段的主要任务,然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。 请根据本案例,回答以下问题: ()
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当前,困扰民企的一个普遍问题是人员流动率较高。这一方面说明社会上对就业价值观发生了变化:一个人一生中不可能只从事一份工作;另一方面用人单位也有自己的用人观念:在人才和知识密集的社会,只要努力去寻找,就能获得企业所需的人才。所以很多企业在内部人员去留问题上,一般不会主动挽留;而在选拔管理者时,也倾向于从企业外部选拔,因为企业认为外部人力资源更丰富。对这看法,你认为()
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