标准要让工作人员便于什么（）？
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绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
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在“知情选择”工作中，首先要让避孕对象知什么“情”？
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需求分析中，软件（）要从用户那里解决的最重要的问题是要让软件做什么。
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为什么我们要让我们的客人享用酒店内部的服务而不是外边的服务（）
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斟酒前服务员为什么要让主人辨认商标？
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恒压过滤参数的测定：过滤中，为什么要让过滤介质平行于液面？
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在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。
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决定一个电离室是工作于脉冲状态还是累计状态的因素是什么？如果每秒钟射入探测器灵敏体积的带电粒子数目为100cps，若要让探测器工作在累计状态，外电路参数应该如何选择（举一个例子说明）？在该参数下，输出电压信号的相对均方涨落是多少？如果100cps增大为50000cps，情况又怎样？
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开展标准宣贯培训的目的是要让执行标准的人员掌握标准中的各项要求，在生产经营活动中标准有效贯彻执行，企业组织宣贯活动即可，工程项目部不需要组织宣贯活动。（）
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航天英雄从太空刚回到地面时，为什么要让人抬着走？（）
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反馈中，要让员工意识到个人的绩效对他人的影响是什么。
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为什么要让气门在工作时产生缓慢的旋转运动？
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要让员工投入工作要做到
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要让员工投入工作需要做到
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什么体验是要让顾客以个性化的、互动化的方式参与刻意设计的事件，获得深刻的感受？
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美术欣赏活动就是要让幼儿逐渐掌握我们公认的审美标准。
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如果旅游服务人员对每一位客人都给予特别关照，客人就会觉得自己并没有得到什么特别关照了。所以要让客人有受到特别关照的感觉，就只能对一部分客人，而不能对所有的客人都给予特别关照。
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如果工人没有合法、管用、可行的手段迫使企业改善安全条件的话，就是领导的批示再多，制定的矿山安全标准再具体，那也是一纸空文。就像马克思所说的那样：“资本是根本不关心工人的健康和寿命的，除非社会迫使它去关心。”要让矿主、企业记住矿井里最值钱的不是煤炭，而是工人，要让人尊重生命、关心生命，首先就得让生命值钱，让生命价值连城。这段文字是针对什么问题阐述观点的？()
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开展标准宣贯培训的目的是要让（)掌握标准中的各项要求。
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带有标准琵琶头的吊索，生产厂家已做过拉力试验，并在琵琶头上打出安全工作负荷，便于查看使用比较放心。平台上不允许插编绳套。此题为判断题(对，错)。
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为什么要让客户使用可乐GO软件（）
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客服人员要让客户尽情倾诉投诉的事情。（)
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6、大数据时代，我们是要让数据自己“发声”，没必要知道为什么，只需要知道（）。
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1. 以P型半导体作衬底的MOS电容器为例，解释为什么要工作在非稳态才便于实现电荷存储？