权以示臣下，莫不响震失色。

相似题目

• 法家将君主掌握政权和驾驭臣下的方法和手段概括为（）

  A . A．法 B . B．术 C . C．势 D . D．道

  查看最佳答案

• 关于公平和正义，中国古代（）说：“天公平而无私，故美恶莫不覆；地公平而无私，故大小莫不载。”

  A . 孔子 B . 孟子 C . 管子 D . 庄子

  查看最佳答案

• 元律如何严禁臣下结党和内外官交接的？

  查看最佳答案

• “至秦，人主自亲事以操制臣下”，在中央专门设立御史大夫（）

  A . A.总领百官，监督军旅 B . B.典正法度，以正纲纪 C . C.检查户口，征收租赋 D . D.提督学政，表彰善类

  查看最佳答案

• “盖人心之灵莫不有知，而天下之物莫不有理，惟于理有未穷，故其知有不尽也。”这句话要表达的核心思想是（）。

  A . “格物致知” B . “宇宙便是吾心，吾心即是真理” C . “心外无物，心外无理” D . “存天理，灭人欲&rdquo

  查看最佳答案

• 强光的照射使一切妆色都显的（），妆面失色。

  A . 偏红 B . 模糊 C . 苍白 D . 略深

  查看最佳答案

• 殷商时期，臣下为君王就国家大事进行策划谋议的文件是（）。

  A . 典 B . 谟 C . 训 D . 诰

  查看最佳答案

• 为防止臣下结党，最早设置奸党罪名的是（）。

  A . 宋刑统 B . 北齐律 C . 大明律 D . 唐律疏议

  查看最佳答案

• 清代为防范臣下结党而创设了奸党罪。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 李世民即位后，鼓励臣下直言极谏，其中以（）最为突出。

  查看最佳答案

• 法家讲的什么是君主驾驭臣下的方法？（）

  A . A、奖惩 B . B、赏罚 C . C、正名 D . D、分派

  查看最佳答案

• 明朝统治者为严惩臣下结党在大明律中专设了（）。

  查看最佳答案

• 臣下对当朝皇帝一般可称呼（）。

  A . 陛下 B . 万岁 C . 皇上 D . 大行皇帝

  查看最佳答案

• 汉朝皇帝发布一般性命令、答复臣下的文书称（）

  A . 制书 B . 诏书 C . 策书 D . 戒书

  查看最佳答案

• 贞观初年，太宗常常告诫臣下不可浪费民力，他主张（）

  A . 统一铸造五铢钱 B . 轻徭薄赋 C . 废除丞相 D . 闭关锁国

  查看最佳答案

• 为防止臣下结党营私，明律专门设立（）。

  A . “谋叛”罪名 B . “奸党”罪名 C . “盗贼窝主”罪名 D . “谋反”罪名

  查看最佳答案

• 遗传、营养性毛发失色症易导致头发（）.

  A . 早白 B . 干枯 C . 分叉 D . 斑秃

  查看最佳答案

• 法家讲的什么是君主驾驭臣下的方法？

  查看最佳答案

• 什么是法家认为君主驾驭臣下的方法？（）

  查看最佳答案

• 【天净沙】莫不是步摇得宝髻玲珑？莫不是裙拖得环珮玎玲？莫不是铁马儿檐前骤风？莫不是金钩双控，吉丁当敲响帘栊？ [材料阅读题]【调笑令】莫不是梵工宫夜撞钟？莫不是疏竹潇潇曲槛中？莫不是牙尺剪刀声相送？莫不是漏声长滴响壶铜？潜身再听在墙角东，元来是近西厢理结丝桐。 这两支曲子与这折戏的体裁格式分别属于？

  查看最佳答案

• 法家讲的什么是君主驾驭臣下的方法

  查看最佳答案

• 401（K）计划黯然失色

  对泰德西姆（TedSims）来说，目前的状况真是雪上加霜。首先，西姆斯用401（K）退休账户的60％购买了他所在公司的股票（朗讯科技公司）。1996～1999年，朗讯的股票翻了10倍，每股80美元，这使他的退休储备金增长到7万美元。然后，该股票价值又大幅下跌。2001年秋季，他的朗讯“储备金”仅仅价值3.1万美元。这还不是最坏的消息。伴随2000年电讯产业的灾难，朗讯进行了多次裁员，其中的一次使西姆斯丢掉工作。 泰德.西姆斯并不是惟一一个受害者。前安然公司员工玛丽·蒂宝特（MarieThiaut）也有着相同的境遇，她在休斯敦的安然公司做了15年的行政助理。她顺从地把自己薪水的15％放入401（K）计划中，并全部投资于公司的股票上。安然公司于2000年冬季倒闭时，这位61岁离婚者的退休计划也是同样命运。她的安然公司股票从将近50万美元跌落至2.2万美元。 个体退休收入的一大部分用于购买雇主的股票不再是一件不同寻常的事情。在惠普公司、可口可乐公司、戴尔电脑和麦当劳，超过70％的公司股票是员工的401（K）基金。这些公司在2000年4月到2001年4月之间，股票跌幅为21％～56％。 30年前，这个问题并不重要。那时，大多数员工得到的是已经界定明确的养老金计划。例如，一位从AT&T退休的员工，年龄65岁，有30年的服务时间，每年挣5.5万美元，那么，公司保证会提供给他一份年度养老金，也就是在余下的生活中，他差不多每年得到2.4万美元。20世纪80年代初，随着相401（K）项目的出现，情况发生了变化。这种退休收入计划建立在员工分配的额度基础上，并常常与雇主所分配的额度相匹配。大多数员工退出养老除计划，并转向401（K）计划。它的主要优势是：基金的任何增值都是免税的，直到他们离去才交税。此外，当员工更换雇主时还可以“携带”着这项计划，它还能使员工就如何投资基金具有一定的自我判断力。今天，符合条件的美国，工人中差不多80％参加了401（K）计划。 尽管理财专家一直建议人们不要把10％以上的基金全部投入到一种股票上，但是成千上万的员工还是把更大比例的401（K）投资在自己雇主的股票上。例如，最近员工401（K）中的41％，是投资在自己的公司身上。为什么会缺乏投资多样性呢？似乎至少有四个原因： 第一，很多雇主只对公司的股票分配相应的额度；第二，公司常常有年龄和资历要求，员工在卖掉本公司分配的股票之前必须符合这些要求；第三，很多员工相信，由于自己在这家公司工作，因而占有更有利的位置来预测它的股票业绩；第四，员工们常常感到投资自己公司的股票是一种表明忠诚公司的方式。 如果公司的股票可以迅速增值，那么把“篮子里的所有鸡蛋”都拿出来的确是一种有效的战略。但是，在经济不确定的时代，当像IBM、宝丽来（Polaroid）、伊斯曼一柯达和吉列这样的大公司都会股票下跌50％或更多时，那些把401（K）中过高比例投资在自己雇主身上的员工，则会面临着使自己的退休金缩水的极大风险。一位52岁的AT&T员工这样总结自己的经验：“我把我的退休金投资于AT&T股票中，是因为我了解这家公司以及它的可信度。它们并不是除了MaBell的名气之外一无所有。现在，“我发现自己的退休金下跌了65％以上。我原本计划着早一些退休，可能是55岁时，现在看来可能至少要到62岁了。” 从道德角度来看，公司把给员工分配的退休金与公司股票联系起来有什么意义？如果有，是什么？

  查看最佳答案