绩效目标确定的依据。
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根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。
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在控制过程的第一步，管理者需要确定绩效标准、目标或者指标。
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在绩效目标计划过程中：确定员工是否达到了（）。
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绩效目标的确定应当考虑（）因素。
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利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：
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依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）
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以绩效为目标的业务流程重组，就是依据分析、比较获得的重组前后的绩效变化来决定进一步的行为方式。
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（）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。
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玉林公司依据员工绩效来考核员工，这属于目标管理计划的典型步骤中的（）。
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绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。
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领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。
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采购绩效活动是由确定目标、收集资料、形成判断、指导行动等环节构成的连续活动，这说明采购绩效评估（）。
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依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
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为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（）中确定。
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绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。
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银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。
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部门整体绩效目标的编制，要通过收集相关基准数据，如()、行业标准、经验标准等，确定绩效标准，并结合年度预算总体安排，确定绩效指标的具体数值。
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绩效计划沟通主要是指在绩效管理实施前的培训过程、绩效指标体系的建立、目标值的确定过程的沟通。()
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民航生产经营单位应当依据民航局制定的年度行业安全目标制定本单位安全绩效目标。安全绩效目标应当等于或者优于行业安全目标。（）
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绩效目标的确定、绩效记录、绩效考核以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。（)
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绩效目标的确定、绩效辅导、绩效考核以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。（)
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__为所属员工的绩效经理人，负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等（）
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绩效计划的制定是一个（）的目标确定的过程
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绩效目标确定的方法一般可分为两种，一种是（)，另一种是（)。