对一个软件进行了认真、严格、全面的软件测试后没有发现缺陷，则该软件没有缺陷。
相似题目
-
某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是（）。
-
为了建立一个数据库，要有一个功能很强的软件来对数据库中的数据进行全面的管理，这个软件通常称之为（）管理系统。
-
IS审计师对软件使用和许可权进行审计，发现大量的PC安装了未授权的软件。IS审计师应该采取下面哪种行为（）。
-
在进行了全面运行测试后，IS审计师对相应的恢复步骤进行了审核，并发现为了将技术环境和系统的所有功能回退所花费的时间超过了规定的关键恢复时间，审计师应当提出下面哪一项建议？（）
-
（）是一种插入到软件中并能对运行中出现软件错误进行修改的程序编码，往往是在漏洞被发现后由软件开发商开发和发布的。
-
《会计核算软件基本功能规范》从会计数据的（）和安全等角度，全面对会计软件进行了规范。
-
《会计核算软件基本功能规范》从会计数据的()等角度，全面对会计软件进行了规范。
-
某验船师依照法律法规对某船厂建造的石油钻井平台进行了检验，由于该验船师检验认真、严格，发现不少缺陷，遂要求船厂进行整改，船厂负责人拿出一个装满人民币的信封交给验船师，并对验船师说：辛苦了，一点清凉费，但被验船师断然拒绝了，该验船师认真履行了《船舶检验机构执业道德准则》中的法定义务，请问下面哪些法定义务不是？（）
-
程序员在编程时将程序划分为若干个关联的模块。第一个模块在单元测试中没有发现缺陷，程序员接着开发第二个模块。第二个模块在单元测试中有若干个缺陷被确认。对第二个模块实施了缺陷修复后，（）符合软件测试的基本原则。
-
在一个软件的开发过程中，一开始有很多因素是没有考虑到的，但随着时间的推移，软件所存在的问题会慢慢的被发现。这时候，为了对软件本身存在的问题进行修复，软件开发者会发布相应的（）。
-
某单位根据业务需要准备立项开发一个业务软件，对于软件开发安全投入经费研讨时开发部门和信息中心就发生了分歧，开发部门认为开发阶段无需投入，软件开发完成后发现问题后再针对性的解决，比前期安全投入要成本更低；信息中心则认为应在软件安全开发阶段投入，后期解决代价太大，双方争执不下，作为信息安全专家，请选择对软件开发安全投入的准确说法？（）
-
某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。关于人力资源信息系统的说法，正确的是（）。
-
某软件公司的程序员张三，负责一个软件的核心模块开发。张三开发完成软件后，向其部门经理要求加薪升职，被拒，张三离开该软件公司。该软件运行到年底时忽然崩溃，且存储的数据均变成乱码。公司求助于张三，张三要了一大笔钱后，修复了整个系统。此后，公司仔细检查，发现是张三在软件中设置了一个功能，年份变化时，如果没有一个特殊操作，原存储在数据库中的数据被加密，之后软件崩溃。该安全风险被称为（）。
-
通过认真、严格、全面的软件测试可以找到软件中的所有缺陷。
-
在检查基于WEB的软件开发项目时，IS审计师发现其编程没遵循适当的编程标准，也没有认真检查这些源程序。这将增加如下哪一类攻击得手的可能性（）。
-
某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。集中型人力资源信息系统的特点是（）。
-
（ ）是从会计数据的输入、输出、处理和安全等角度，全面对会计软件进行了规范。
-
某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该（）。
-
根据下面资料，回答题：某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。关于人力资源信息系统的说法，正确的是（）。
-
对检查指导的单位在短时期内发生责任事故或重大问题的，必须认真分析原因，对能发现问题而未及时发现以及发现问题后未及时采取（）措施解决的，以及没有按规定时间、范围检查到位的，应严格追究检查指导人员的检查失职责任
-
审核员发现某软件开发公司在暑假期间聘请了三位大学生来做软件测试，但在人事部门未找到相关的保密协议，也未见有关要求的培训记录，人事经理解释说：“他们在测试期间没有接触到软件的核心机密信息，所以不需要签保密协议，也不需要进行ISMS的培训”
-
（）是对软件中的基本组成单位进行的测试，如一个模块、一个过程等，是最微小规模的测试。目的是检查每个模块是否真正实现了（请作答此空）中的性能、功能、接口和其他设计约束等条件，尽可能发现模块内的差错。
-
某 ERP 软件开发项目共有 12 个模块，项目经理对软件进行了成本预算，预算每个模块的开发成本为 5 万元；按照项目管理计划，每月开发一个模块， 12 个月完成开发工作。在项目进行到第 3 个月底的时候，项目经理对照计划，发现刚完成了 2 个模块的开发工作，统计实际花费成本为 15 万元。若按照目前的绩效情况，到所有模块开发完成时预计花费的总成本为（）