东软的价值观：（）

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• 东软信息学院分布在哪几个城市？（）

  A . A、大连 B . B、南海 C . C、成都 D . D、南京 E . E、广州

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• 东软的员工任职资格的评估内容包括：（）

  A . A、知识 B . B、能力 C . C、行为 D . D、绩效

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• 作为一家以软件技术为核心的公司，东软（）等战略的实施，全面构造公司的核心竞争力，创造客户和社会的价值，从而实现技术的价值。

  A . A、通过开放式创新 B . B、卓越运营管理 C . C、人力资源发展 D . D、以德经营，诚信为本

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• 下面哪些是东软设立的卓越中心（）。

  A . A.产品线方法学能力中心 B . B.非功能性测试能力中心 C . C.东软-Oracle能力中心 D . D.东软-Intel系统优化能力中心

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• 东软的员工发展体系包含以下（）方面管理内容。

  A . A.职位管理 B . B.绩效管理 C . C.职位任职资格管理 D . D.员工激励管理 E . E.员工能力发展培养

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• 东软软件人才实训基地在（）奠基。

  A . 沈阳 B . 大连 C . 南京 D . 成都

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• 东软绩效评估的结果应用于：（）

  A . A、薪酬 B . B、职业发展规划 C . C、晋升与人才选拔 D . D、能力培养 E . E、明星员工评选

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• （）东软需要什么样的员工？

  A . A、激情、敬业、高潜质 B . B、简单、负责、合作、尊重、诚信 C . C、以德服人 D . D、以人为本

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• 东软现在海外设有子公司的地区有？（）

  A . A、日本 B . B、美国 C . C、欧洲 D . D、印度 E . E、新加坡

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• 东软集团完成整体上市计划时间（）。

  A . 2008年 B . 2009年 C . 2007年 D . 2006年

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• 东软的愿景是：（）

  A . A、成为最受社会，客户，投资者，员工尊敬的公司 B . B、追求企业成长与社会发展的和谐 C . C、不断追求公司经营结果的改进，为投资者带来长期良好的回报 D . D、尊重员工的个性，为他们竞争能力的提升和快乐工作而投资，并为他们的贡献给予合理的回报 E . E、以德经营，诚信为本

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• 东软曾经使用的品牌有：（）

  A . A、东东 B . B、宝钢东软 C . C、东方软件 D . D、NeusoftE东大软件

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• 东软人员管理四大机制包括：（）

  A . A、牵引机制 B . B、激励机制 C . C、约束机制 D . D、竞争淘汰机制 E . E、培养机制

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• 东软的发薪日期是（）。

  A . 每月13日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 B . 每月14日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 C . 每月15日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 D . 每月16日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付

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• 东软的使命是（）。

  A . 以创新的技术与服务，创造客户和社会价值 B . 通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商 C . 客户至上 D . 快速行动，提倡服务制胜

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• 东软三个三的故事中三指的是？（）

  A . A、3万元 B . B、3个人 C . C、3台286计算机 D . D、3间实验室 E . E、3台笔记本电脑

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• 东软第一个驻外办事处地点在（）。

  A . 北京 B . 大连 C . 南京 D . 长沙

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• 东软品牌开始全面登陆日本*市场始于（）。

  A . 2001年 B . 2000年 C . 2002年 D . 2003年

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• 东软成为中国第一家上市的软件公司时间是（）。

  A . 1996年 B . 1997年 C . 1995年 D . 1998年

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• 东软的职位任职资格评估方式包括：（）

  A . A、任职行为评估 B . B、能力评估 C . C、综合素质评估 D . D、知识考试 E . E、绩效考核

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• 东软薪酬保密原则表述最全面的是（）。

  A . 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息 B . 员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息 C . 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息 D . 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息

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• 东软品牌架构是统一品牌策略，主品牌是（）。

  A . “东软/Neusoft” B . “东软集团” C . “Neusoft” D . “东软&rdquo

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• 东软文化内涵包括：（）

  A . A.领导者的角色是发展员工 B . B.注重执行，并从细节和自我做起 C . C.乐观、积极，不被困难所干扰 D . D.建立人与人之间的协和关系，并共享资源 E . E.客户至上

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• 东软员工的专业能力层次划分为（）四个级别。

  A . 进入层、工作层、高级层、专家层 B . 了解、熟悉、掌握、精通 C . level1、level2、level3、level4 D . 初级、基础级、中级、高级

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