【多选题】下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（）。

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• 下列哪一项属于劳动法调整的劳动关系（）

  A . 家庭雇佣劳动关系 B . 劳动者与用人单位之间形成的劳动关系 C . 社会保险机构与劳动者之间的关系 D . 企业与个体经营者之间的加工承揽关系

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• 劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。

  A . 劳动者行为自主与劳动标准制约相结合原则 B . 按劳分配与公平救助相结合原则 C . 维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合原则 D . 劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合原则

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• 下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（ ）。

  A . 施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系 B . 劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系 C . 家庭雇佣劳动关系 D . 社会保险机构与劳动者之间的关系

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• 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）。

  A . 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B . 某公司向职工集资而发生的关系 C . 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D . 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

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• 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

  A . 某公司向职工集资而发生的关系 B . 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C . 两企业之间签订劳务输出的合同关系 D . 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

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• 下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。

  A . 施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系 B . 劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系 C . 家庭雇佣劳动关系 D . 社会保险机构与劳动者之间的关系

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• 下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）

  A . 民法非企业单位与其职工因培训而发生的关系 B . 个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系 C . 劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系 D . 参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

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• 下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是()。

  A . 经营者统合模式 B . 劳资抗衡模式 C . 国家统合模式 D . 社会统合模式

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• 在劳动关系的主要调整模式中，下列选项属于协约自治模式类型的有（）。

  A . 经营者统合模式 B . 劳资抗衡模式 C . 劳资制衡模式 D . 社会统合模式 E . 国家统合模式

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• 下列属于劳动法调整的社会关系有（）。

  A . 劳动行政关系 B . 社会保险关系 C . 劳动争议处理关系 D . 劳动法律监督关系

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• 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（　　）。

  A . 某公司向职工集资而发生的关系 B . 劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C . 两企业之间签订劳务输出的合同关系 D . 某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系 E . 某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系

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• 第240题：下列社会关系中， 属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。

  A：施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系 B：劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系 C：家庭雇佣劳动关系 D：社会保险机构与劳动者之间的关系

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• 劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（ ）。

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• 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）

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• 下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（ ）。

  A．施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系B．劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系C．家庭雇佣劳动关系D．社会保险机构与劳动者之间的关系

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• 【多选题】下列指标中属于平均指标的有() A. 全员劳动生产率 B. 工人劳动生产率 C. 人均国民收入 D. 平均工资

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• 【多选题】下列各项中，属于经济法律关系的客体的有（）。

  A．经济管理行为 B．自然灾害 C．智力成果 D．战争

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• 【多选题】法律是调整社会关系的行为规范。这种行为规范的特点有（)

  A．法律是上升为国家意志的统治阶级意志的行为规范 B．法律是由国家创制并保证实施的行为规范 C．法律规范人们所有的行为,调整人们的所有社会关系 D．法律是规定权利和义务的行为规范

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• 【多选题】在私有制为基础的商品经济中，商品生产者的劳动具有两重性：既是具有社会性质的社会劳动，又是具有私人性质的私人劳动。私人劳动和社会劳动的矛盾

  A．决定着商品经济的本质及其发展过程 B．是商品经济的其他一切矛盾的基础 C．在资本主义制度下进一步发展成资本主义的基本矛盾 D．贯穿人类社会的始终

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• 【多选题】依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（)

  A．甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B．乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 C．丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷 D．丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷.

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• 【多选题】下列选项中，属于绘画构图应注意的几种关系的有（）。

  A．虚实关系 B．留白关系 C．画面构图的造势问题 D．颜色搭配

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• 下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）

  A．施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系 B．劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系 C．家庭雇佣劳动关系 D．社会保险机构与劳动者之间的关系

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• 下列社会关系，属于劳动法调整的劳动关系是（)。

  A．劳动者甲和劳动者乙之间的借贷关系 B．两个企业之间的债务关系 C．某公司向员工集资而发生的关系 D．某人被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

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