一个自然年度内旷工达天的,运营分公司不再与员工续订劳动合同()
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年度内累计()发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同。
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员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。
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油田公司与员工续订劳动合同的,应订立()期限劳动合同。
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试用期内员工累计旷工2次或1天的,公司有权予以()或解聘。
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王某是甲公司的员工,2003年开始与甲公司连续签订了两份5年期的劳动合同,2013年王某与甲公司再续订劳动合同时,根据劳动合同法律制度的规定,王某()。
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在公司员工内部招聘中,若员工当年主动放弃应聘达2次的,则该年度内可以不再通知其招聘信息
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根据《中国农业银行劳动合同管理办法》的规定,员工旷工超过三天的,农行可以解除劳动合同。
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连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的,给予记过处分,年度绩效考核等级不得评为A、B级。
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根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定,连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的,给予什么处分?()
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事业单位与受聘人员合同终止后不再续订的,单位和个人应当在1个月内办理人事档案转移手续。()此题为判断题(对,错)。
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连续旷工超过3天(含3天),一年内累计旷工15天(含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同,并按照公司相关规定给予响应处罚。()
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各生产公司员工病、事假,年度累计不超过5天的,由__审批;累计6至10天须__审批;累计超过10天的须__审批;累计超过20天须__审批()
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农业银行员工连续旷工超过 5 天或 6 个月内累计旷工超过 10 天的,给予解除劳动合同处理()
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年 12 月 31 日,甲公司与孙某的劳动合同期满,甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为 5 年,劳动合同终止前 12 个月的平均工资为 13000 元,甲公司所在地上年度职工月平均工资为 4000 元,当地月最低工资标准为 2000 元。劳动合同终止时,甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为()。(2019 年)
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公司规定员工在一个自然年度内累计事假不应超过多少天()
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员工在一个自然年度内累计事假应不超过工作日。事假未批准不出勤按处理()
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一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为(旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等)()
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离职员工当年应休年休假折算方法为:(当年度在本公司已过日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数,折算后不足0.5天的部分不享受年休假,超过0.5天不足1天的部分,按照1天计算()
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一个月内连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天的员工予以解除劳动合同()
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旷工:指迟到2小时,未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的,劝其离职或作自动解除合同处理()
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连续旷工()天,当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同,并不予经济补偿
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老韩是物流企业甲公司的资深员工,在甲公司已经连续工作满 10 年,劳动合同到期后,甲公司没有提出与老韩续订合同,而老韩则要求甲公司订立无固定期限劳动合同,下列说法正确的是()
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员工一个月内连续或累计旷工超过三天,或三个月内累计旷工超过六天者,公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。()
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若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天,可与其解除劳动合同。()
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