《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付工资不得低于工资的多少（）
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用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资。
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在正常工作日内，如果安排劳动者延长工作时间，需支付不低于150％的工资。
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用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。
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我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。
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根据《劳动法》的规定，平时安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。
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根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
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在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的（）工资报酬。
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根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百（一百五十）的工资报酬。
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安排劳动者延长工作时间的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付工资。
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬。
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根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（）的工资报酬。
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如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
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根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）
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如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬
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安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资（）的工资报酬。
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在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的.支付的工资报酬不低于工资的（）
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用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错
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依《劳动法》规定：（一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（)%的工资报酬;（二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（)%的工资报酬;（三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（)%百的工资报酬。
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用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
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用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资（)倍的工资报酬。
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的50%的工资报酬（）
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬；
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我国《劳动法》规定.安排劳动者延长劳动时间的.用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报（）
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬
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