关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ ）

相似题目

• 高斯博和帕尔默将劳动关系表述为：，一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的（）关系。

  A . 经济 B . 社会 C . 劳务 D . 政治 E . 劳动

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• 从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用

  A . ①④ B . ①③④ C . ②③ D . ②③④

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• 关于经济周期变动与股价波动的关系，以下表述正确的是（）。

  A . 经济总是处在周期性运动中，股价伴随经济相应的波动，但股价的波动超前于经济运动，股价波动是永恒的 B . 景气来临之时一马当先上涨的股票往往在衰退之时首当其冲下跌 C . 能源、设备类股票在上涨初期将有优异表现，但其抗跌能力差 D . 公用事业、消费弹性较小的日常消费部门的股票则在下跌末期发挥较强的抗跌能力

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• 雇主责任保险的存在对于协调雇主与雇员关系有何益处？

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• 根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 以下关于DB计划的基本特征的描述中，正确的是（）。 ①使用统一账户 ②员工退休待遇由退休前工资水平和工作年限确定 ③投资风险由雇主和雇员共同承担 ④按生命年金支付

  A . ①④ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

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• ()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

  A . 劳动关系 B . 劳动法律关系 C . 劳动合同 D . 劳动法律制度

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• （）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

  A . 劳动合同 B . 雇用规则 C . 司法解释 D . 集体合同

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• “心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是（）。

  A . 一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性 B . “心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望 C . 经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异 D . 心理契约大多是非正式的，并且是隐含的

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• 下列关于雇主责任保险与劳动保险的区别表述正确的是（）。

  A . 劳动保险以过错责任为归责原则 B . 雇主责任保险以严格责任为归责原则 C . 雇主责任保险的赔偿金不交给雇主，直接交给受伤害雇员。 D . 雇主责任保险由雇主、政府、雇员共同交付保险费

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• 员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分。关于整个补偿包，以下说法不正确的是（）。

  A . 雇员的正常工资或薪金收入属于基本补偿 B . 公共节假日带薪休假属于与基本补偿相关的其他雇员支付 C . 企业年金属于当前激励性补偿 D . 团体医疗保险属于间接和递延补偿计划

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• 以下关于情绪与情感之间的关系表述正确的是（）

  A . 情绪主要源于人的生理性需要，情感则主要源于人的社会性需要 B . 情绪产生在情感之前 C . 情绪具有一定的情境性，情感不仅有情境性而且有稳定性 D . 情绪与情感相互依赖 E . 情绪是情感的外部表现，情感是情绪的本质内容

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• 下列关于雇主责任保险与劳动保险的区别，表述正确的是（）。

  A . 劳动保险以过错责任为归责原则 B . 劳动保险以严格责任为归责原则 C . 雇主责任保险的赔偿金不交给雇主，直接交给受伤害雇员 D . 雇主责任保险由雇主、政府、雇员共同交付保险费

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• 以下关于国民财产与资产负债的计算关系的表述，不正确的是（）。

  A . 国民财产=国内金融资产合计+对外持有金融净资产 B . 国民财产=国内各部门资产之和-国内各部门负债之和 C . 国民财产=国内非金融资产合计+对外持有金融净资产 D . 国民财产=国内各部门资产负债差额之和

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• 以下关于我国物业管理政策与法律之间关系的表述．正确的是（）。

  A . 政策与法律之间有着本质的区别 B . 政策与法律是互相联系的 C . 法律是政策的依据 D . 政策是法律的依据

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• 以下关于公司与企业集团关系的表述，正确的是（）。 

  A . 企业集团是公司发展的基础，企业集团先于公司而存在 B . 公司是企业集团发展的基础，公司先于企业集团而存在 C . 企业集团和公司都是法人组织 D . 企业与企业集团毫不相关

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• 劳动关系的建立形式上是组织与雇员之间的社会经济关系，但实质上是多方责任和义务的综合反映，包括组织、雇主、雇员、政府、雇员家庭等多个因素的共同努力和作用。()

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• 61、以下关于产权制度与信用发展关系的表述，正确的是（）

  A．产权制度的建立和完善，是信用关系良性发展的坚实基础与保障 B．没有产权保护的稳定预期，人的行为会趋于短期化，也会更不守诚信 C．有时一方当事人的失信，本身就会损害另一方当事人的产权 D．当产权被清晰界定、强力保护时，经营者制售假、逃废债的动机增强 E．只要清晰界定产权并对其给予强有力保护，就可以杜绝失信的行为 F．实行单一的公有产权制度，更加有利于信用关系的良性发展

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• 雇主为与自己有雇佣关系的雇员投保人身保险，可以指定自己为受益人。此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 40、以下关于信用与货币关系的表述，正确的是（）

  A．货币和信用曾经是两个相互独立的范畴 B．在现代经济中，货币与信用不可能脱离彼此而独立存在 C．现代经济中货币本身就是信用的产物，信用活动也需要以货币为载体 D．货币始终可以脱离信用而独立存在 E．信用始终可以脱离货币而独立发展 F．金融范畴出现使得货币和信用已经没有了独立存在的价值

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• 雇主品牌是雇主和雇员之间被广泛传播到其他的利益相关人、更大范围的社会群体以及潜在雇员的一种情感关系，通过各种方式表明企业是最值得期望和尊重的雇主。以下哪种招聘方式最有利于集中为公司树立雇主品牌形象（）

  A．校园招聘 B．猎头招聘 C．社会招聘 D．员工推荐

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• （）是雇员与雇主确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。

  A．劳动合同 B．雇佣规则 C．劳动关系 D．集体合同

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• 12、以下关于信用与货币关系的表述，正确的是（）。

  A．金融范畴出现使得货币和信用已经没有了独立存在的价值 B．在现代经济中，货币与信用不可能脱离彼此而独立存在 C．现代经济中货币本身就是信用的产物，信用活动也需要以货币为载体 D．货币和信用曾经是两个相互独立的范畴 E．货币始终可以脱离信用而独立存在

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• 12、以下关于经济范畴信用与道德范畴信用的关系，表述正确的是（）

  A．二者在“承担并兑现义务”这一内在特征上是高度一致的 B．二者几乎没有联系，不应该将道德范畴和经济范畴联系起来 C．道德范畴的信用状况不会影响经济范畴的信用状况 D．经济范畴的信用状况无法反映道德范畴的信用状况

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