按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。
相似题目
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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
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（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”
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绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()
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以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
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按照考核的导向分，考核方法可分为（）。
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常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
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以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。
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绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）
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以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
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绩效考核主要具有四大功能：信息摄取功能、评价功能、行为导向功能和激励约束功能。
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事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法
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行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现
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按照考核内容绩效考核的方法分为（）
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适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
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特质导向型绩效考核方法包括（）
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全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）
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绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
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A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是（）： ①排序法； ②配对比较法； ③评语法； ④关键事件法。
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下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。
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常见的行为导向型绩效考核方法有（）
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全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（ ）。
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回答下列各题： 某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通 常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保 持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效 评价的培训。请根据上述材料回答以下问题： 从绩效考核的方法上看，该公司实行的是（）。
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61、（)是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。
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根据集团强化业绩导向的业绩评价体系，绩效考核结果分为A、B、C、D、E五个等级,其中A＋B的比例不超过（)%。