勤杂事务岗位类罪犯上岗前，需由罪犯本人写出（）。

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• 对勤杂事务类罪犯使用单位应每（）进行一次测评。

  A . 季度 B . 半年 C . 一年

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• 选用勤杂事务岗位类罪犯要坚持（）的原则。

  A . 按需设置 B . 总量控制 C . 严格条件 D . 规范管理 E . 严格审批

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• 勤杂事务岗位类罪犯考核测评内容包括（）。

  A . A、承包责任民警出具考核意见 B . B、使用单位民警评议 C . C、罪犯应知应会考试 D . D、罪犯测评

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• 勤杂事务岗位类罪犯考核测评中，罪犯本人应知应会考试成绩占（）。

  A . 20% B . 30% C . 35% D . 40%

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• 勤杂事务岗位类罪犯每（）应向承包民警口头或者书面汇报一次职责履行情况。

  A . 天 B . 周 C . 半月 D . 月

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• 勤杂事务岗位类罪犯专档内容包括（）。

  A . 勤杂事务岗位类罪犯使用审批表 B . 民警承包责任书 C . 罪犯保证书 D . 罪犯月思想汇报材料 E . 考核测评材料

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• 勤杂事务岗位类罪犯考核测评中，使用单位罪犯测评占（）。

  A . 20% B . 30% C . 35% D . 40%

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• 老弱病残犯监区（分监区）按实押罪犯（）配备勤杂罪犯，从事内值班和护理工作。

  A . 8%--12% B . 10%--12% C . 10%--15% D . 12%--15%

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• 勤杂事务岗位类罪犯余刑不满（）个月的，应予撤换。

  A . 二 B . 三 C . 四 D . 六

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• 勤杂事务岗位类罪犯上岗前，须由承包责任民警签定（）、罪犯本人写出保证书。

  A . 承包协议书 B . 岗位责任书 C . 承包责任书 D . 管理责任书

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• 勤杂事务岗位类罪犯主要包括（）。

  A . 教育辅助类岗位 B . 劳动辅助类岗位 C . 管理辅助类岗位

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• 监区按季度定期进行勤杂事务岗位类罪犯测评，罪犯参加测评数不得少于押犯数的（），优秀等次不得超出监区勤杂事务岗位类罪犯数的（）。

  A . 50%、5% B . 60%、20% C . 65%、10% D . 70%、5%

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• 勤杂事务岗位类罪犯的选用根据岗位特点和要求，采取使用单位（）和（）相结合的选用方式。（）

  A . 民警集体研究，监狱审核 B . 民警集体研究，竞争上岗 C . 民警集体推荐，竞争上岗 D . 民警集体推荐，监狱审核

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• 勤杂事务岗位类罪犯每（）须向承包民警书面汇报一次思想改造情况。

  A . 天 B . 周 C . 半月 D . 月

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• 承包民警每月应对勤杂事务岗位类罪犯谈话不少于（）次，并有记录。

  A . 一 B . 二 C . 三 D . 四

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• 对于（）不得作为勤杂事务岗位类罪犯使用

  A . 惯犯 B . 累犯 C . 涉黑犯 D . 涉枪犯 E . 诈骗犯

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• 各监狱勤杂事务岗位类罪犯使用比例应控制在押犯总数的（）以内。

  A . 5% B . 6% C . 7% D . 8%

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• 勤杂事务岗位类罪犯应具备的条件中，原判刑期十年以上（含十年）的需分配至监区（分监区）改造（）以上，并有一次以上刑事奖励或累积分达到（）分。

  A . 一年，100 B . 一年半，150 C . 二年，150 D . 二年半，200

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• 对勤杂事务类罪犯测评出严重问题的，应（）。

  A . 同时审查撤换 B . 先审查后撤换 C . 先撤换后审查

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• 勤杂事务岗位类罪犯选用要做到（）。

  A . 查罪犯档案，看刑期、案情是否符合规定 B . 查罪犯一贯改造表现，看是否积极稳定、真诚悔改 C . 查通信会见记录，看家庭有无变故、会见是否正常 D . 心理档案，看性格特点、人际沟通能力是否适合

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• 对勤杂事务岗位类罪犯应实行（）管理。

  A . A、定岗 B . B、定员 C . C、定编 D . D、定责

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• 对于勤杂事务岗位类罪犯在剩余刑期不满（），应予以调换。勤杂事务岗位类罪犯一旦撤销，所有材料应装入（）。

  A . A、二个月、罪犯副档 B . B、三个月、罪犯正档 C . C、三个月、罪犯副档 D . D、四个月、罪犯副档

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• 对在同一勤杂事务类岗位满（）年的罪犯，须调换改造岗位。

  A . 一 B . 二 C . 三 D . 四

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• 勤杂事务岗位类罪犯主要包括哪几类？

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