经济效果是指劳动成果与劳动消耗之间的()关系。
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经济效益,是指从事经济活动过程中,通过()和占有社会劳动所得的劳动成果的对比。
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组织效率是指组织管理工作投入的劳动量与劳动成果之间的比率。
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企业()是指企业在经营活动中一定时期劳动成果与劳动消耗、劳动占用之间的对比关系。
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维修工作效益是指维修成果与成本的关系,具体反映在维修工程成本、劳动生产率及()等效益指标上。
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()反映劳动者的劳动成果与劳动消耗量之间的比例关系。
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劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系,依法协商达成双方权利义务关系的协议。
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通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。
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海洋经济效益是指人们在生产活动中,为了达到一定的经济目所付出的劳动消耗与所获得的有用劳动成果的比较。
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在市场经济体制下,劳动者与雇主之间有着绝对对立的关系。
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社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。()
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劳动合同是指劳动者与用人单位确立经济关系,明确双方权利和义务的协议。
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劳动关系,是指专业技术组织与专业技术人员之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。()
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经常效益是劳动成果与劳动消耗的比值,在一般经济活动中,经济效益的临界值是()。
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在技术经济学中,劳动消耗是指劳动的直接消耗。()
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劳动关系是指劳动者与用人单位()建立的社会经济关系
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在技术经济学中,有效劳动成果与劳动耗费之比称为经济效果。
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经济核算是对企业生产经营过程中所发生的一切活劳动消耗和物化劳动消耗以及一切经营成果进行()和对比分析的一种经济管理方法。
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企业与职工之间的财务关系是指企业向职工支付劳动报酬的过程中所形成的经济关系,体现了职工与企业在劳动成果上的利益分配关系。()
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企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,下列争议适用《劳动人事争议仲裁办案规则》处理()。
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劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的 ()的关系。
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是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权力与义务关系。
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经济效益是劳动成果与劳动消耗的比值,在一般经济活动中,经济效益的临界值是()
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()是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议
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劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系,依法协商达成双方权利 义务关系的协议。()
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