对怀孕七个月以上的女职工,不得安排()
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对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。
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怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22点至次日6点),也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间
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对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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女职工怀孕()个月以上的,每天安排()小时工间休息,工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工,还应在其工作场所设休息座位。
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《劳动法》规定:对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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《劳动法》第61条规定:“对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
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我国《劳动法》规定,用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工()。
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怀孕七个月以上的女职工有什么特殊保护?
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我国《劳动法》规定:对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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我国《劳动法》规定,对怀孕()以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排什么工作?
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对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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依据《劳动法》,对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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对怀孕()以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动。
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对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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依据《中华人民共和国劳动法》规定,对怀孕7个月以上的女职工,可以根据工作需要,适当安排其延长工作时间和夜班劳动
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对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。()
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依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕3个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。()
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对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和()。
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对怀孕7个月以上的女职工,不得安排()劳动。
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各单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。(对)()
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依据《山西省女职工劳动保护条例》,对怀孕()的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并每日安排一小时以上工间休息;有劳动定额的,减轻相应的劳动量
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劳动法第61条规定,对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
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