对专业技术人员的激励尤其独特性,物质激励是首位。
相似题目
-
当激励专业人员时,必须记住对他们而言,主要的激励因素是()。
-
传统的激发动力理论关注“需求”,《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是()。
-
规范专业技术人员的从政行为,建立诚信考评机制,激励诚信从政行为。
-
专业技术人员是吃“技术饭”的,是典型的自我激励者。与管理人员相比,专业技术人员的角色具有以下特点()
-
绩效评价在专业技术人员激励中的作用()。
-
()具有引发、导向和激励专业技术人员学习的作用,为专业技术人员学习指名方向,并有效提升其学习的能力
-
根据人力资源管理的基本原则,结合专业技术组织的实际情况,从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及()这5个基本流程进行说明。
-
绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有()。
-
对专业技术人员的激励尤其独特性,物质激励是()。
-
对专业技术人员的激励措施,不仅包括有形的物质报酬,还包括无形的报酬。()
-
专业技术人员是吃“技术饭”的,是典型的自我激励者。与管理人员相比,专业技术人员的角色具有以下特点:()
-
人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()
-
将应用技术的专利申请、实施和成果转化纳入科技人员工作规范,提高关键技术的成熟度,并通过股权激励和产权置换对()科研人员实施绩效激励。
-
保护专业技术人员权益,既是用人单位的基本义务和职责,也是激励专业技术人员为组织目标服务、促进组织发展的客观需要。
-
专业技术人员潜力开发激励对策()。
-
()是肯定专业技术人员的能力、学识,尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值,激励专业技术人员,主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利。
-
专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素,从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是()。
-
可以通过()创新,可以激励专业技术人员突破现有工作模式。
-
德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的(),而非满意度”。
-
对促销人员的激励应更注重精神激励,而非物质激励。()
-
组织协调能力是指专业技术人员根据工作任务,对资源进行分配,同时控制、激励和协调()过程,使之相互融合,从而实现组织目标的能力。
-
制度建设:应当建立本单位会计专业技术人员继续教育与使用、晋升相衔接的激励机制,将参加继续教育情况作为会计专业技术人员考核评价、岗位聘用的重要依据。()
-
背景:A公司人力资源管理部门为了激励基层(施工项目部)的各专业岗位人员学习技术,提高专业技能的积极性,经常开展各类技能竞赛,并对胜出者给予精神和物质两方面的奖励,成效良好,有力地推动全公司形成学习技术练好技能的氛围,以下是一次工程识图比赛的部分试题。
-
专业技术人员要培养顾全大局和求真务实的精神,形成()的良好局面,激励以“完不成任务不撒手、不解决问题不罢休”的干劲、钻劲、狠劲和韧劲干事。