企业的职工教育经费应通过“应付职工薪酬”账户进行核算。()
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企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况,应当通过“应付职工薪酬”账户核算。
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企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。
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所有涉及职工薪酬的费用,如工资、福利费、劳务费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金、年金等都需要通过“应付职工薪酬”科目核算。
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应通过“应付职工薪酬”科目核算的内容包括()。
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企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()
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企业应设置应付职工薪酬账户核算职工薪酬,该账户不需设置明细账。
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下列项目中,应通过“应付职工薪酬”账户核算的有()。
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企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况,应当通过“应付职工薪酬”账户核算。
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企业发生的工会经费和职工教育经费支出不属于“应付职工薪酬”账户核算的范围。
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企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过"应付职工薪酬"科目核算。()
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必须通过“应付职工薪酬”账户核算的有()。
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企业的非货币性福利,和货币性的薪酬不一样,不需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
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企业为职工交纳的住房公积金属于职工薪酬的范围,应通过"应付职工薪酬"科目核算。()
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下列应通过 “应付职工薪酬”科目核算的有( )。
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工会经费不属于职工薪酬的范围,不通过“应付职工薪酬”科目核算。( )
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企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。() 对 错此题为判断题(对,错)。
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企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。 ()此题为判断题(对,错)。
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企业应付的因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()
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下列哪些项目应通过“应付职工薪酬”科目进行核算( )。
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按照企业会计准则规定,下列各项中,不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是()。
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企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况,应当通过“应付职工薪酬”账户核算()
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工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围,不通过职工“应付职工薪酬”科目核算。
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企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿,应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算()(2018年)
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企业报销职工医药费、支付的福利补助、发放的退体金等对职工个人支付的款项,均应通过“应付职工薪酬”科目核算()
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