外商投资企业支付外藉、华侨、港澳台职工工资和境外差旅费，如需提取外币现钞，单笔不超过等值（）万美元的可以持董事会决议、完税证明直接到银行办理.

企业以现金支付给职工的工资．奖金．各种津贴和补贴等职工薪酬均应反映在“支付给职工以及为职工支付的现金”项目中。（　　）对错

企业职业培训投资包括：专职教职工人员工资、职工教育基本建设投资、固定资产折旧费、企业子弟中小学教育费、职工教育经费、和脱产学习职工的工资。

企业的应付职工薪酬中包括企业应支付给职工的所有工资、奖金、津贴和各项补助。()

根据以下资料，回答题。甲企业为增值税一般纳税人，12月份发生了以下的一些经济业务：(1)1日，从开户银行提取现金100000元备用。(2)8日，职工李明出差预借差旅费8000元，以现金付讫。(3)25日，以现金支付职工工资73000元。(4)30日，现金清查中，发现库存现金较账面余额多出120元，经查有100元是少付职工李某的工资，其余20元无法查明原因。针对业务(1)，编制的记账凭证为（　　）。

除支付工资以及企业用作差旅费、零星采购、零星开支等用途的备用金等以外，外商投资企业人民币资本金专用存款账户和人民币境外借款一般存款账户资金不可划转至境内同名人民币存款账户。（）

十七大报告指出：（），逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。

企业和预算外单位使用人民币购汇支付公务出国境外差旅费时，凡公务出国人员出境时间在30天（含30天）以内的，每人每次可向银行购汇（）；出境时间在30天以上的，每人每次可向银行购汇（）。

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在工资总额的（）内，准予扣除。

（）是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的费用，主要包括企业筹建期间发生的开办费、企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的或者应当由企业统一负担的各项费用（如行政管理部门职工工资及福利费、办公费、差旅费、运输费、修理费等）。

企业职工培训投资包括：专职教职人员工资、职工教育基本建设投资、固定资产折旧费、企业子弟中小学教育经费、职工教育经费和脱产学习职工的工资。

外籍公民杰克在中国境内无住所，2013年1月1日杰克到中国境内某外商投资企业担任高级管理人员，在境内、境外均担任职务，工作期间，境内企业每月支付工资折合人民币10000元，境外单位支付工资折合人民币20000元，2013年11月20日工作结束离开中国，则2013年11月份杰克应在我国缴纳个人所得税额为（）元。

境内机构支付在境外发生的差旅、会议、商品展销等各项费用需办理和提交《备案表》。

国内企业收取或向境外支付的会务费及董事会会费应申报在“服务－旅游－公务及商务差旅”项下，国际收支交易编码为（）。

企业向单位职工发放工资、预借差旅费及其报销的业务均属于（）。

港澳不是内地企业境外融资和对外投资的窗口平台。（）

《山东省地税部门代收工会经费(建会筹备金)管理办法》规定全部职工是指：在各单位中工作并由其支付工资或其他形式的报酬的全部人员(含外籍人员和港澳台人员)，包括()和内部退养职工。

要求：根据上述资料，回答第下列各题。 某企业为增值税一般纳税人，本月份发生了以下的一些经济业务： (1)1日，从开户银行提取现金50 000元备用。 (2)8日，职工李明出差预借差旅费2 000元，以现金付讫。 (3)23日，以现金支付职工工资30 000元。 (4)25 日，现金清查中，发现库存现金较账面余额多出56元，经查有30元是少付职工刘 军的工资，其余26元无法查明原因。 针对业务(1)，所涉及的会计账户有（）。

职工出差发生的差旅费应直接计入当期损益，不属于企业为职工支付的薪酬。

根据下材料，回答下列各题： 某企业为增值税一般纳税人，本月份发生了以下的一些经济业务： (1)1日，从开户银行提取现金50 000元备用。 (2)8日，职工李明出差预借差旅费2 000元，以现金付讫。 (3)23日，以现金支付职工工资30 000元。 (4)25日，现金清查中，发现库存现金较账面余额多出56元，经查有30元是少付职工刘 军的工资，其余26元无法查明原因。 针对业务(1)，所涉及的会计账户有（）。

对外国人和华侨、港澳台同胞，应当查验护照或有关证件，填写《境外人员临时住宿登记表》。此题为判断题(对，错)。

小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？

要求：根据上述资料，回答第下列各题。 某企业为增值税一般纳税人，本月份发生了以下的一些经济业务： (1)1日，从开户银行提取现金50000元备用。 (2)8日，职工李明出差预借差旅费2000元，以现金付讫。 (3)23日，以现金支付职工工资30000元。 (4)25日，现金清查中，发现库存现金较账面余额多出56元，经查有30元是少付职工刘军的工资，其余26元无法查明原因。 针对业务(1)，所涉及的会计账户有（）。

企业以现金支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等职工薪酬均应反映在“支付给职工以及为职工支付的现金”项目中。（）此题为判断题(对，错)。

根据以下资料，回答题。甲企业为增值税一般纳税人，12月份发生了以下的一些经济业务：（1）1日，从开户银行提取现金100000元备用。（2）8日，职工李明出差预借差旅费8000元，以现金付讫。（3）25日，以现金支付职工工资73000元。（4）30日，现金清查中，发现库存现金较账面余额多出120元，经查有100元是少付职工李某的工资，其余20元无法查明原因。<