米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）
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美国著名行政学家彼得斯提出政府治理的四种模式，包括（）
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西方学者提出的报刊的四种理论中，除报刑的苏联共产主义理论外，还有（）
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古希腊名医希波克拉底根据他所提出来的体液优势论将人的气质划分为四种类型：胆汁质、多血质、黏液质和粘着质。
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人力资源管理具有自己的特殊性，她的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）
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赫尔提出的四种常见的空间距离关系包括：亲密距离、（）、社交距离和公共距离。
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在银行保险的四种合作模式中，金融集团模式与其他三种相比所付出的成本最高，存在收购风险和潜在的文化冲突和磨合难题。
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人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。
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在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）。
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战略管理的四种资源中，属于重中之重的资源是（）。
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偶然型是戴维斯提出的四种非正式群体交往模式中的一种。
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借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。
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雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）
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在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。
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请简述精益中标杆管理的四种类型。
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全面来看，（）、（）、硬件和数据是信息系统的四种基本资源。
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在弗里德兰德提出的四种可能的损失程度中，（）的损失金额最低。
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战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段,它的核心是将人视为一种成本来进行管理。
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在有关人性的四种假设中，提出复杂人假设的是（ ）
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米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是（)。A.将人力资源管理
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在培训有效性评估模型中，最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德，柯克帕狄克在（)年提出的四个层次的评估模型。
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首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比尔(MichaelBeer)等人于1984年出版的《管理人力资本》。比尔等人提出了人力资源管理的五个基本构件，但不包括以下哪项？()
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人力资源管理与企业战略的四种关系类型（)。
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【单选题】在泰勒.本-沙哈尔提出的四种人生模式中，被塞利格曼称之为“习得性无助”的属于哪一种人生模式？
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布鲁巴奇等人提出的四种反思的方法有：_______、详细描述、交流讨论和行动研究