专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法
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主持执照理论考试和技能考核的人员应当向（）电信人员执照管理部门报告考试情况并提交有关材料。
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《民用航空电信人员执照管理规则》第十四条规定，技能考核按（）评定。
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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为
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对特种设备作业人员进行考核时，应当按照有关特种设备安全技术规范的规定，将节能管理知识和节能操作技能纳入高耗能特种设备的作业人员考核内容。
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凡是准备上岗、转岗的关键岗位人员，必须组织对其上岗条件、安全技能和素质进行考核评价，并有针对性地进行（），考核不合格人员不得从事关键岗位工作，从源头上严把安全关，确保其素质满足岗位安全生产需要。
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对专业技术、操作技能职位人员实行（）考核，动态跟踪管理。
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从事特殊工种的作业人员在上岗前，必须进行专门的安全技术和操作技能的培训和考核，并经培训考核合格，取得（）后方可上岗。
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车队、车间未按规定组织技能大赛、岗位达标练兵活动、应急预案演练（考核责任干部），管理人员（）。
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一要加强分拣系统操作人员的业务技能培训，二要强化管理与考核，不断提高他们的责任能力是商业分拣作业中哪种常见问题的处理方法（）.
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根据《民用航空电信人员执照管理办法》，申请人执照技能考核合格的，（）应当为其颁发技能考核合格证。
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执照技能考核成绩公布后，民航地区管理局电信人员执照管理部门应当将技能考核成绩清单及合格证颁发清单报民航局电信人员执照管理部门备案。
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《民用航空电信人员执照管理规则》第十三条规定，技能考核针对申请人申请的（）类别和岗位进行。
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绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是()。
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在企业标准化领域中，技术事项是指在执行相应管理标准和技术标准时与工作岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核等有关的重复性事物和概念。（）
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电信执照技能考核的内容应当符合《民用航空电信人员执照管理规则》对申请人应当具备（）的要求。
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《中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理暂行办法》创新中医医师资格管理，使通过（）等非学历教育方式学习中医的人员经实践技能及效果考核即可取得中医医师资格，突出实践效果，符合（）特点。
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《民用航空电信人员执照管理办法》规定，（）根据申请理论考试和技能考核的情况，每年组织执照理论考试和技能考核，遇有特殊情况可以增加考试频次。
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中国民用航空局令第200号《民用航空电信人员执照管理规则》（CCAR-65TM-I-R3）规定，技能考核按优、良、中、差评定。考核结果在良（含）以上的执照申请人方可获得技能考核合格证。
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考评人员资格考核采用百分制，公共知识和专业技能平均分达60分为及格。
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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( ) .①以结果为导向的考核方 ②以行为为导向的考核方法 ③以质量特征为导向的考核方法 ④以态度特征为导向的考核方法行为
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各分行运营管理部应定期组织辖内运营人员进行业务知识水平、业务技能的考核，督促运营人员及时掌握岗位所需技能（）
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民航地区管理局电信人员执照管理部门安排专人主持执照理论考试，安排主持执照技能考核。（339）（）
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为了达到预算管理目标，运用专门的考评指标，采用特定的考评方法，对预算管理过程中的各个责任部门和责任人完成预算责任事项、实现预算管理目标的情况进行考核与评价，这是（)
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条款4安全管理：采用（），应制定相应的安全技术措施；对有关生产人员，应进行专门的安全技术培训，并经考核合格方可上岗
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