人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
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《现代农业气象业务发展专项规划》中指出,在年度气候背景预测基础上,逐步发展基于统计模型的三类农业年景预报(),用于决策服务。
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人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的()。
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胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和()
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改变我国银行基于巨额存贷利差的传统盈利模式,正是大力发展中间业务的深刻背景和巨大动力。
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差分业务模型DiffServ是一种基于()的业务模型。
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基于因特网资源的学习模式与传统学习模式比较而言()
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