美国学者哈罗德・莱维特最早设计了研究正式沟通的五种网络模式。他以5人为对象，提出了双向沟通情况下的网络模型，即（）和Y链式五种。
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在正式沟通网络的五种基本类型中，链式沟通网络信息需要经过层层传递，层层筛选，因此最容易造成信息漏失和信息失真。
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管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）式最为民主、最为畅通的沟通形式。
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美国管理学家哈罗德・莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）
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拉斯韦尔公式是美国沟通学者哈罗德・拉斯韦尔提出的，其基本要素包括（）。
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莱维特将正式沟通网络具体分为：（）
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最早对战略与组织结构的关系进行研究的是美国学者（）。
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美国学者（）总结出了组织成长的五个阶段及相应的特征。
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美国学者莱维特认为组成组织变革的模式的变量有结构、任务、技术和（）。
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设计学，是（）美国学者赫伯特•西蒙教授正式提出来的。
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美国学者斯坦利通过对几千名游客的研究，发现旅游者可被划分为五种心理类型：自我中心型、近多中心型、（）、近自我中心型、多中心型。
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行为科学家莱维特、巴维拉斯等对沟通问题做了专门研究，他们认为在解决简单问题时效率较高的沟通方式有（）
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国学者基甘教授把适用于国际市场的产品设计和信息沟通结合起来，总结五种可供企业选择的策略形式？
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管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）增加了沟通的层次，集中表现了组织的结构特征。
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美国学者H·（）于1948年在《传播在社会中的结构与功能》一篇论文中，首次提出了构成传播过程的五种基本要素。
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美国学者莱维特认为构成组织变革的模式包括（）。
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美国学者波特(Michael E．Porter)的研究，他认为一个行业内部的竞争状态取决于五种基本竞争作用力，下列不属于这五种基本竞争作用力的是（）。
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下列不属于哈罗德·孔茨认为的管理的五种职能之一的是()。
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正式沟通的五种模式是什么？
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美国管理学家哈罗德&12539;莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）
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美国学者波特的五种竞争力模型除了现有厂商和潜在竞争者外，还包括（)。
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1983年，美国维吉尼亚理工学院暨州立大学公共行政与政策研究中心的五位学者，在该校所在地黑堡发表了《公共行政与治理过程：转变美国的政治对话》，即著名的 ()。
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在传播学史上，第一位提出传播过程模式的是美国学者（)，1948年，他在一篇题为（)一文中首次提出了构成传播的五种基本要素，后来人们称之为（)。
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美国学者戴尔研究表明，管理者更喜欢书面沟通。（)
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美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的模式由以下变量构成，并形成特定的关系：（)。