薪资比例制
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A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。
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薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决于：（1）（），（2）（）。
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A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。为了解决薪酬的内部公平性应进行()。
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根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整()。
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A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法，错误的是（）。
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A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。A公司正确的企业薪酬发展战略应当足()。
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每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常每级范围相等。
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A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于（）。
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薪资变动范围/薪资区间
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创业团队合伙协议中要约定创业团队成员之间的出资、股权比例和盈亏负担、薪资和财务、分工和分歧表决、退出和进入等相关内容。
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个人金融理财不需要对自己目前的薪资，未来的薪资状况做一个合理的预期。
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基本薪酬的确定有职位薪资制和（）薪资制两种方式。
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A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。若A公司采用稳定战略。则其薪酬制度的特征应当是()。
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税前薪资和税后薪资差的是个人所得税。
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假设要比较不同企业性质的薪资情况，不同城市的薪资状况等等，用（）进行描述
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创业团队合伙协议中要约定创业团队成员之间的出资、股权比例和盈亏负担、薪资和财务、分工和分歧表决、退出和进入等相关内容。( )
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个人金融理财主要针对于自己目前的薪资,未来薪资状况的预期不在考虑范围之内。()
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个人金融理财不需要对自己目前的薪资，未来的薪资状况做一个合理的预期。（）
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总经理评估表现优异者 ，可进行薪酬调整，每次调薪比例不超过（），且调整后的薪资标准不得超过下一星级的起薪，特殊情况报中档酒店事业部，人力行政系统，财务管理系统审批
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员工薪资组被注销后，如果在当前或未来没有被分配至任何一个薪资组，员工出现在未分配薪资组的列表中（）
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基础设置中的薪资组的设置相当于在系统中预置一些薪资组，设置一些薪资组信息，且将薪资组与相关工资套进行关联（）
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公司新入职员工的试用期为，试用期薪资为转正后薪资的多少（）
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根本薪酬简直定有职位薪资制和（)薪资制两种方法。
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存量代发单位原有卡片非薪资卡的，不可为其换发薪资卡（）
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