列各项中,属于能够建立企业核心竞争力的资源有()。
相似题目
-
不可被模仿的资源能够建立企业的竞争优势,下列各项中,属于不可被模仿的资源的有()。
-
战略分析的一个重点是识别哪些资料可以形成企业的核心竞争力,下列不能建立企业核心竞争力的资源是()。
-
某公司获准开发某一地区的天然景区,该景区位于一处火山喷发遗址旁,不仅景色宜人、四季如春,火山温泉更是每天都吸引大量游客前来,从而形成了独特的垄断地位和竞争优势。根据资料可以判断,帮助该企业建立核心竞争力的资源属于()。
-
ON1Y和VEROMODA是闻名于欧洲的时装公司BESTSE11ER拥有的其中两个品牌,这两款服装价位相差不大,面向的市场也是一样的,设计风格也没有明显的差别,这两个品牌的竞争主要是依靠公众的品牌忠诚度,那么这两个品牌建立企业核心竞争力的资源属于()。
-
在下列各项中,能够为企业筹集权益资金的方式有()。
-
战略分析的一个重点就是能够识别哪些资源可以形成企业的核心竞争力,下列可以构成企业的核心竞争力的有()
-
ONLY和VEROMODA是闻名于欧洲的丹麦时装公司BESTSELLER拥有的两个品牌,这两款服装价位相差不大,面向的市场也是一样的,设计风格也没有明显的差别,这两个品牌的竞争主要是依靠公众的品牌忠诚度,那么这两个品牌建立企业核心竞争力的资源属于()
-
能够建立企业核心竞争力的资源,包括建立竞争优势的资源,还包括()。
-
中国的天然水行业是一个竞争激烈的行业,崂山矿泉水水质清澈甘冽,深受国内外人士的好评,有“琼浆玉液”之美称,是国宴用水和招待国外宾朋的首选。凭借卓越的品质,崂山矿泉水从投产之初,就开始批量出口,产品远销东南亚各国、美国、日本、香港、巴拿马等十几个国家和地区,至今仍保持全国同行业出口量第一的桂冠。请分析能够使得崂山矿泉水建立企业核心竞争力的资源是()。
-
甲公司拥有的下列经营优势中,能够帮助其建立核心竞争能力的有()
-
无形资源是一种十分重要的企业核心竞争力的来源,因此企业在进行资源分析时需要对此类资源特别关注。下列各项中,可以构成企业的无形资源的是()
-
每个商业模式都需要核心资源,这些资源使得企业组织能够创造和提供价值主张、接触市场、与客户细分群体建立关系并赚取收入
-
水资源是一个国家经济发展的重要战略资源,是人类赖以生存和发展的基本条件,如果-个企业能够控制水资源,那么该企业就有了超强的核心竞争力。则形成该企业核心竞争力的是()。
-
两家饭店提供类似食物,地理位置属于它们建立企业核心竞争力中的()
-
以下不能够建立企业核心竞争能力的资源是()
-
下列各项中,不能增加企业核心竞争力的是()。
-
下列各项中,属于能够建立企业竞争优势的资源有()。
-
以下不属于能够帮助企业建立竞争优势的资源的是()。
-
在市场经济条件下,经过市场优胜略汰的选拔,会有一些企业退出市场竞争,同时也会有些企业通过资源整合,提高经济效益,市场竞争力不断提高。下列方法中,能够通过资源整合而提高竞争力的是( )。
-
下列各项资源中,能够建立企业核心竞争力的资源是()
-
ONLY和VEROMODA是闻名于欧洲的丹麦时装公司BESTSELLER拥有的其中两个品牌,这两款服装价位相差不大,面向的市场也是一样的,设计风格也没有明显的差别,这两个品牌的竞争主要是依靠公众的品牌忠诚度,那么这两个品牌建立企业核心竞争力的资源属于()
-
对企业资产、核心竞争力的理解,通过数据挖掘与分析将提高企业的核心竞争力,数据就是资源,提炼出的信息就是商业价值所在,这属于什么思维( )。
-
水资源是-个国家经济发展的重要战略资源,是人类赖以生存和发展的基本条件,如果-个企业能够控制水资源,那么该企业就有了超强的核心竞争力。则形成该企业核心竞争力的是()。
-
甲公司是一家稀有金属冶炼厂,产品销往世界很多国家和地区。下列选项中,能够帮助该公司有效建立核心竞争力的措施有()。
推荐题目
- 用溢流节流阀的节流调速回路中,为何溢流节流阀只能安装在进油路上?
- 高炉鼓风机是利用()来提高气体压力的。
- 在信托合同签订之前,信托一般通过()向潜在客户推介集合资金信托产品。
- 《中华人民共和国安全生产法》规定,生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有()职责。
- 防护人员和联络员必须由正式职工担任,并经段级安全培训考试合格后()上岗。
- ()负责组织各级单位编制国有资本经营预算中弥补企业改革成本方面的支出及该类项目预算资金的实施。
- 1998年6月,美国总统()访问中国,至此,双方解除了敌对状态
- 高性能混凝土抗氯离子渗透性不应大于1000C.
- 患者男性,25岁,反复呕血、黑粪、皮肤黏膜出血1周,肝脾不大,血红蛋白55g/L,白细胞5.0×109/L,血小板8×109/L,骨髓增生活跃,粒:红=5:1,巨核细胞数增加,幼巨核比例增加,最可能的诊断是
- 新员工岗前培训:学习各项规章制度、行为规范、岗位操作规程等内容,经考核合格后上岗()